Ce este asta blockchain-ul? Cunoscut în principal ca un registru digital pentru schimburi în bitcoins, lanț de bloc este o tehnologie care s-ar putea dovedi utilă în multe alte domenii în viitor, începând cu politici active de ocupare.
Consiliul Național al Economiei și Muncii, în unul dintre caietele lui, din această definiția blockchain-ului: „O bază de date descentralizată și distribuită care stochează informații și relații juridice (tranzacții) în blocuri pe o rețea de tip peer-to-peer (adică prin conexiune directă, nesupravegheată) capabilă să asigure descentralizarea, transparența, securitatea și imuabilitatea reală a datelor. și istoria lor”.
DOSARUL ELECTRONIC AL LUCRĂTORULUI
Dar cum poate fi folosit blockchain-ul pentru a avansa piața locurilor de muncă? Un grup de cercetare de la Universitatea Roma Tre și CNEL însuși - în colaborare cu Agenția Națională pentru Politici Active de Muncă și cu Garantul de Confidențialitate - propune crearea unui nou instrument: dosar electronic al angajatului.
Practic, ar fi vorba de inserarea informațiilor referitoare la fiecare lucrător într-un document digital accesibil doar subiecților rețelei naționale de politici de ocupare (INPS, Anpal, centre de ocupare, patronate, agenții de ocupare). Datele nu ar fi stocate în bazele de date tradiționale ale diferitelor entități, ci – mai exact – în blocurile care alcătuiesc un singur blockchain. În acest fel, eficiența politicilor active ar crește, deoarece toate instituțiile ar avea acces la informații actualizate, corecte și coerente în același timp, eliminând costurile și întârzierile asociate transferului de date între instituții.
Iată datele pe care ar trebui să le conțină fiecare fișier:
- starea de angajare/șomaj/starea șomajului în timp;
- aplicarea și eventuala utilizare a amortizoarelor sociale;
- situația contribuțiilor;
- calificări;
- au urmat cursuri de formare.
BLOCKCHAIN-UL DISTRICTULUI
Nu numai. Tot în contextul politicilor active de muncă, blockchain-ul ar putea fi folosit și pentru a favoriza potrivirea dintre cererea și oferta de muncă, promovând cooperarea între subiecte publice și private, cum ar fi centrele de locuri de muncă, agențiile private de ocupare a forței de muncă, întreprinderile, muncitorii, universitățile și liceele.
„Blockchain-ul – scrie Cnel – permite acestor subiecți să partajeze în timp real informații actualizate, certificate, de încredere, complete, referitoare la caracteristicile cererii și ofertei de muncă. într-o anumită zonă teritorială, crescând exponențial oportunitățile pentru potrivire între cei care caută și cei care oferă de lucru”.
Un experiment în acest sensblockchain districtual” va fi lansat în curând în trei regiuni: Lombardia, Lazio și Sardinia. „Nu vor fi colectate doar date de angajare – conchide Cnel – ci și conduita administrativă, pentru a demonstra eficiența mai mare a blockchain-ului”.
