Italia este printre puținele țări care au implementat o blocare generalizată a disponibilizărilor în timpul pandemiei. Au existat și unele limitări sectoriale în Spania, dar numai Grecia a făcut așa cum a făcut Italia. Și totuși în Italia, ca și în Grecia, ocuparea forţei de muncă s-a prăbuşit ca în ţările care nu au impus blocada. În ianuarie a acestui an, Italia a pierdut peste un milion de locuri de muncă față de ianuarie 2020. Cei din afară au plătit, adică marea majoritate a persoanelor care nu au protecția tipică a muncii dependente. Astfel, s-au pierdut 333 de locuri de muncă pe durată determinată; angajările au scăzut, în special ale tinerilor, ceea ce a permis companiilor să reducă numărul lucrătorilor cu contracte permanente cu 325. Au scăzut comenzile către acea masă enormă de lucrători independenți, care sunt o particularitate a țării noastre și care au scăzut cu 362 de unități în anul Covid. Mulți lucrători ilegali, necunoscuți de instituții și statistici, și-au pierdut locul de muncă.
Aceste date arată cum flexibilitatea muncii, dat afară, revine pe fereastră. Și asta se întâmplă pentru că, în ciuda reformelor încercate în ultimii ani, piața noastră de muncă rămâne anormală. Sunt foarte puțini oameni care lucrează și, de fapt, avem cea mai scăzută rată de ocupare a forței de muncă din OCDE: 54,8% dacă ne uităm la cifra corectată pentru a lua în considerare locurile de muncă cu fracțiune de normă (date pre-Covid). Acolo subocuparea este scandalosa pentru femei, dar și pentru bărbați suntem la coada clasamentului. Avem un număr foarte mic de angajați pentru că companiile preferă să folosească lucrători independenți care, evident, reprezintă flexibilitate maximă. Dacă ne uităm apoi în lumea angajaților din sectorul privat cu contracte permanente (doar 10,3 milioane de oameni), vedem că 50% lucrează în companii cu mai puțin de 50 de angajați și doar 30% sunt angajați în companii cu peste 250 de angajați. . Potrivit datelor oficiale Istat, ei bine 3,7 milioane de persoane sunt neregulate deoarece lucrează ilegal sau sunt angajați în activități infracționale.
Aceasta este, evident, descrierea unei piețe „destructurate”, așa cum le place să spună sindicaliștilor. Unde, însă, distrugătorii sunt cei care au menținut o piață rigidă a muncii, în care firmele se apără cu externalizarea dusă la extrem și deverticalizarea totală. Acesta nu este ultimul motiv, deși cu siguranță nu singurul, pentru care companiile italiene sunt mici.
Culmea absurdului este atinsă atunci când se descoperă că, pe baza unui sondaj lunar Anpal-Unioncamere, există, chiar și în plină pandemie și chiar astăzi, un milion de locuri de muncă vacante, adică locuri pentru care companiile se chinuie să găsească oamenii potriviți. În cel mai recent sondaj, aferent lunii mai, companiile caută 2 de manageri, 66 de specialişti în inginerie, chimie fizică, matematică, tehnologia informaţiei şi altele asemenea, 100 de muncitori de înaltă calificare, 360 de oameni angajaţi în profesii care sunt definiți ca calificați (cum ar fi agenți de vânzări, asistente medicale, bucătari), 204 de muncitori calificați, 177 de „operatori de instalații fixe și mobile”, 195 de muncitori necalificați.
Există multe motive pentru care companiile se luptă să găsească oamenii potriviți centrele de locuri de muncă nu ajută. Dacă cauți site-urile centrelor de angajare, intri într-un labirint suprarealist; de exemplu, orașul Roma este împărțit în trei zone, ca și cum o persoană care locuiește într-o anumită zonă a Romei ar putea să nu fie interesată de un loc de muncă într-o altă zonă a aceluiași oraș, sau chiar în Viterbo, sau în Milano. Apoi vi se cere să spuneți ce job căutați și grila permisă este foarte bună: de exemplu, nu există „inginer”, dar există diferite tipuri de ingineri (civili, construcții etc.). Până la urmă, intersecția dintre locație și calificare este atât de subtilă încât ofertele sunt rareori găsite.
Celălalt motiv pentru care companiile se luptă să găsească muncitori este că nimeni nu face treaba de a ghida si de a instrui oamenii. Asta ar trebui să facă centrele de angajare și, se pare, în unele zone din Italia, fac. Dar, în cea mai mare parte, aceste centre sunt copiii sau nepoții legitimi ai acelei orori de legislație care a fost apelul numeric, complet înlocuită abia în 1996 odată cu reforma Treu: centrele nu trebuiau decât să alinieze șomerii în funcție de data sosirii, iar companiile puteau nu te ajuta să iei primul la rând. Au trecut mulți ani și multe încercări de reformă din 1997, dar inerția birocratică este formidabilă și până acum a avut puterea. Deci doar în foarte puține localități aceste centre fac muncă utilă. În alte țări, antreprenorul de stat este capabil să facă planuri precum Apollo pentru a merge pe Lună, dar statul pe care îl cunoaștem în Italia, deocamdată, este acesta.
