Strângerea salariilor și a bonusurilor managerilor de top de bancă vine de la Banca Italiei. De altfel, institutul a emis noile prevederi privind politicile și practicile de remunerare, implementând directiva europeană și liniile directoare elaborate la nivel internațional: printre principalele inovații se stabilește că pentru personalul care își poate asuma riscuri semnificative, partea variabilă a remunerația nu trebuie să depășească cea fixă. Limita poate fi depășită până la dublarea sumei fixate dar „numai cu aprobarea adunării acționarilor cu majoritate calificată”.
Noile prevederi mai prevăd că remunerația președintelui consiliului de administrație (sau, în sistemul dual, a organului încredințat supravegherea strategică) „nu trebuie să depășească remunerația fixă a directorului executiv sau a directorului general; această limită poate fi ridicată de adunarea acționarilor cu majoritate calificată”. Cu toate acestea, în conformitate cu principiul proporționalității, noile reguli se aplică diferit în funcție de dimensiunea băncilor. Cele mai stricte reguli se aplică „băncilor mai mari sau mai complexe din punct de vedere operațional”, iar acestea sunt toate cele considerate „semnificative” conform Mecanismului unic de supraveghere. Se are în vedere un regim tranzitoriu care să garanteze intermediarilor timpul necesar pentru adaptarea la noile prevederi. Politicile de remunerare si stimulente conforme cu noile reguli vor fi supuse adunarilor actionarilor convocate pentru aprobarea situatiilor financiare 2014. Termene specifice pentru ajustarea contractelor individuale sunt prevazute in cursul anului 2015; pentru unele obligații este timp până la 30 iunie 2016, termenul limită pentru respectarea integrală a tuturor noilor prevederi.
