Sezonul de teren al reînnoirii contractelor sectorului creditelor încheiat ieri cu reînnoirea contractului directorilor băncilor. Contractul colectiv național al celor 7 de directori de bănci italiene reprezintă o realizare notabilă pentru sindicatele care au obținut menținerea tabelului minim al contractului anterior și a sistemului de calcul a indemnizației de concediere.
Maurice Arena, secretar adjunct Primul Cisl și coordonatorul național al DirFirst, sindicat de care aparțin 80% din directorii băncilor, ne explică că acordul semnat ieri „nu are legătură cu un contract de cucerire ci de protecție”.
Cum definiți contractul directorilor semnat ieri la Abi?
Cred că contractul semnat ieri este absolut echilibrat. Nu este un contract de cucerire, date fiind vremurile, ci mai degrabă de protecție întrucât reînnoirea nu a fost luată de la sine înțeles. De protectie pentru ca totul ramane neschimbat (nu sunt cresteri sau scaderi). Unii bancheri nu au fost înclinați spre negocieri colective și au preferat negocierea individuală, dar în final s-a găsit un acord pentru reînnoire prin consolidarea fondului de garantare pentru lucrătorii disponibilizați, ceea ce este foarte important pentru stimularea ocupării forței de muncă.
Două contracte în câteva luni pentru sindicatele din sector, misiune îndeplinită?
Bilanțul este pozitiv altfel nu am fi semnat cele două contracte și trebuie subliniat că cele două reînnoiri reprezintă continuitate în termeni logici având în vedere că în ambele cazuri dorința de a menține protecții atât pentru ariile profesionale inferioare, cât și pentru seniorii executivi.
Sezonul fuziunilor băncilor este peste noi, iar Popolari sunt în frunte. Mai multe concedieri noi la vedere?
Din partea noastră, există o mare îngrijorare în perspectiva acestui sezon viitor al fuziunilor, deoarece vorbim de un sector care a pierdut deja în total 5 de angajați în ultimii 6-40 ani. În 2016 va avea loc o accelerare odată cu procesul de fuziune a companiilor populare și teama noastră este că va sosi un nou val de concedieri, nu doar pentru calificări mai mici, ci și în rândul directorilor.
În fine, rămânând la subiectul Reformei firmelor populare, care este poziţia dumneavoastră faţă de ipoteza intrării grupurilor de muncitori în capitală şi în consiliul de administraţie al firmelor populare?
Uite, pentru noi, la început, este un cal de bătaie. Suntem absolut de acord și lucrătorii trebuie să fie incluși în procesele decizionale ale companiei. Pentru noi este un aspect fundamental și pentru că servește la reechilibrarea dinamicii în cadrul companiei.
