Planul de restructurare bancară merge înainte. Nu doar fuziuni și răscumpărări, ci și concedieri și închideri de filiale în exces. Prim-ministrul a fost clar: în ciuda eforturilor depuse de-a lungul anilor, există încă prea mulți bancheri,
Din 2000 până în 2015, pentru a remedia situația, au fost activate 48 de pensionări anticipate, iar alți 2020 de angajați sunt așteptați să părăsească fața locului până în 23. Per total, atunci când planul va fi finalizat, vor fi cu 70 de bancheri mai puțini.
Între timp continuă și scăderea sucursalelor începută în 2008. Față de vârful de 57,1 filiale la 100 de locuitori atins în urmă cu șase ani (media europeană este de 41,9) în 2014 am scăzut la 51 la 100 de locuitori. Reducerea a fost posibilă datorită dezvoltării paralele a home banking-ului și, mai recent, exploziei mobile banking-ului.
Potrivit ultimului raport publicat de Banca Italiei, ocuparea forței de muncă în sectorul bancar a scăzut cu 2,3%, în timp ce sucursalele, conform datelor BCE, au scăzut în 2014 la 30.723 de unități, cu o mie mai puțin decât în 2013, cu trei mii mai puțin decât în 2010. Angajații au scăzut sub 300 de mii de unități în cadrul unei faze de restructurare a rețelei care, după cum subliniază un studiu Cetif, vede un procent de închideri de sucursale de 3,58% față de o rată medie a deschiderii care se oprește la 0,48%.
În acest context, este de evidențiat și acordul la care s-a ajuns astăzi între sindicate și Unicredit, în baza căruia vor fi puse în aplicare o serie de opțiuni de ieșire profilate pe baza vechimii, „care pot fi aderate - potrivit la ceea ce se precizează în comunicatul Uilca – personalul în cauză pe bază exclusiv voluntară inclusiv activarea Fondului de Solidaritate pe 36 de luni și posibilitatea retrogradării pentru cei aparținând categoriilor inferioare de salariu”. Au fost astfel evitate concedierile colective pentru cei 470 de directori disponibilizati care vor putea opta pentru iesiri voluntare si stimulate.
În total, concedierile sunt distribuite în mod egal între principalele instituții: de la 5740 de ieșiri în Unicredit, 4.500 de reconversii profesionale în Intesa Sanpaolo, 8.000 de ieșiri totale în Mps așteptate până în 2018.
Așa cum era de așteptat, planul nu pare să aibă în prezent sprijinul sindicatelor. Într-o declarație comună semnată de Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca și Unisin, asociațiile evidențiază numeroasele demersuri întreprinse pentru «, și sunt surprinse de faptul că Renzi «are plăcere să anunțe că 300.000 locuri de muncă vor trebui să scadă și, în orice caz, să fie de o calitate mai proastă decât în trecut”.
