Bancar, toate maririle salariale din noul contract

Cu doar un minut înainte de declanșarea urgenței Cornavirus și de închiderea prudențială consecutivă a multor sucursale, ok pentru reînnoirea contractului colectiv național de muncă pentru perioada de trei ani 2020-2022, semnat de ABI și sindicate, între inclusiv Fabi, First. Cisl, Fisac ​​​​Cgil, Uilca și Unisin, pe 19 decembrie trecut. Textul a fost aprobat în unanimitate de adunările muncitorilor desfășurate până acum care, din cauza urgenței cauzate de Coronavirus, au fost apoi suspendate.

După un an de negocieri, aproximativ 282 de bancheri ei vor vedea o creștere a statelor lor de plată încă de la sfârșitul lunii martie, inclusiv restanțele aferente. Dar să vedem știrile în detaliu.

În primul rând, cresterea medie a salariului de 190 euro, cu șapte sporuri de vechime, împărțite în trei tranșe: 80 de euro începând din ianuarie 2020, 70 de euro de la 2021 ianuarie 40 și, în final, 1 de euro de la 2022 decembrie 2019. Creșterea depășește inflația preconizată în 3,6 și cea prevăzută pentru următorii ani. (+XNUMX%).

De asemenea, este de așteptat abolirea salariului de intrare, penalizarea tuturor noilor angajări, plasând integrarea retribuției angajaților angajați anterior noului contract pe cheltuiala FOC. De asemenea, s-a decis reducerea posturilor la 9 din cele 13 preconizate, prin unificarea celor două niveluri ale celor mai de jos domenii profesionale, menținând în același timp remunerația neschimbată.

În ceea ce privește protecțiile, se mențin cele prevăzute deja pentru părinții copiilor cu dizabilități sau în condiții precare de sănătate. Această zonă include „banca timpului”, cu care se va putea dona vacanțe și concedii colegilor, dar și dreptul la ”deconectare”, cu scopul de a reconcilia viața privată cu cea profesională în cel mai bun mod posibil. Noul acord introduce dreptul angajaților de a-și putea desfășura viața în afara biroului fără interferențe sau intruziuni nejustificate, împreună cu dreptul de a opri dispozitivele corporative în afara orelor de lucru.

Ele sunt apoi introduse noi garanții pentru protejarea lucrătorilor supus procedurii disciplinare, cu o formulare a contractului de culpă care să țină cont de circumstanțele de fapt, sau mai degrabă de contextul organizatoric și de indicațiile primite de la societate. În plus, băncile vor trebui să acorde acces deplin la documente pentru ca dreptul la apărare să fie exercitat efectiv. În ceea ce privește cheltuielile judiciare, dacă există constatări, acestea vor fi avansate chiar de companii.

În noul contract, de altfel, se acordă atenție reglementarea națională de lucru inteligentrespectând sănătatea și securitatea angajaților. În plus, se stabilește o limită de 10 zile pe lună și este de datoria companiei să pună la dispoziție echipamentul necesar lucrătorului pentru a efectua serviciul.

Era digitală afectează și băncile. Din acest motiv Abi și sindicatele au decis să înființeze unul camera de control bilaterală privind digitalizarea, cu sarcina de a monitoriza și analiza impactul noilor tehnologii asupra modelelor organizatorice ale băncilor. Nașterea cabinei marchează un pas înainte decisiv în participarea lucrătorilor și posibilitatea introducerii unor noi figuri profesionale.

Acest nou contract bancar poate fi un model de referință și pentru alte sectoare. Niciodată până acum Italia nu a avut nevoie să găsească noi perspective de dezvoltare și soluții în conformitate cu o mai mare coeziune socială.