Recompensarea meritului și îmbunătățirea bunăstării personale: aceștia sunt pilonii dublului acord pe care Banca IFIS l-a semnat cu sindicatele Fabi, First Cisl, Fisac Cgil și Uilca. Banca IFIS introduce astfel noi politici de stimulare și instrumente inovatoare și crește sistemul de bunăstare corporativă, lansând, pe bază experimentală și pentru anul 2019, un nou panou de bunuri și servicii.
„Valoarea persoanei, nevoile sale și legătura emoțională cu compania sunt valori fundamentale pentru creșterea simțului de comunitate și apartenență la Grup - comentează Paolo Zennaro, Sef Resurse Umane Banca IFIS –. În special, noua propunere de bunăstare decurge din ascultarea oamenilor care lucrează zilnic în Bancă și din conștientizarea faptului că, numai prin favorizarea echilibrului și concilierii dintre nevoile profesionale cu cele personale și cele familiale, acestea pot permite exprimarea deplină. și dezvoltarea potențialului profesional și favorizarea creării de valoare comună și stabilă în timp”.
Noul bonus variabil de performanță. Acordul semnat prevede definirea modalităților de plată a noului bonus variabil de performanță (pentru categoriile de personal relevante) pentru a determina o mai mare implicare a angajaților în realizarea obiectivelor corporative, promovând totodată creșteri ale profitabilității, productivității, competitivității și eficienței grupul. Noile criterii de atribuire influențează rolul deținut, atingerea obiectivelor de profitabilitate și evaluarea performanței. Bonusul este axat pe o creștere a rezultatului net din 2018 din managementul financiar față de 2017 în termeni procentuali mai mari decât orice creștere a costurilor operaționale din 2018 față de 2017.
Bunăstarea pe măsură a Băncii IFIS. Începând cu 1 ianuarie 2019, pe bază experimentală, Banca IFIS va pune la dispoziție un meniu de bunuri și servicii din care să aleagă, construit în jurul nevoilor individuale și ale familiei. Coșul de oportunități, împărțit pe domenii conform cerințelor legiuitorului (cheltuieli pentru educație, pensii suplimentare, credite ipotecare, asigurări de sănătate, transport în comun, timp liber și tichete de cumpărături) este disponibil angajaților și membrilor familiei atât în cadrul „serviciului rambursat”, cât și ca cumpărare directă sau depozit. Acest instrument va completa gama largă de beneficii angajaților care prevede deja o acoperire completă de asigurare (poliță de sănătate pentru întreaga unitate familială, poliță de accidente profesionale și non-profesionale, poliță de asigurare de viață și, în final, invaliditate permanentă datorată bolii) precum și masa electronică. bilete, smartphone-uri corporative și credite ipotecare subvenționate pentru achiziționarea primei locuințe.
