Aspi accelerează pe investiții și întreținere să devină „un manager de mobilitate”. Este ceea ce se prevede în noul plan de afaceri 2020-2024 prezentat astăzi, 21 ianuarie, de Autostrade per l'Italia în așteptarea consiliului de administrație al Atlantia (programat pentru după-amiază) chemat să facă bilanțul negocierilor cu consorțiul CDP-Fondi. având în vedere evoluţiile care ar trebui să sosească la sfârşitul lunii.
CEO-ul Autostrade, Roberto Tomasi, a anunțat „un plan de 21,5 de miliarde de euro, 14,5 miliarde de investiții și 7 miliarde de euro în întreținere până în 2038”.
Intrând în detalii, investitii (lucrări noi și modernizări de active existente, a subliniat managerul) vor crește cu 110%, trecând de la 2,9 miliarde de euro preconizate în planul 2015-2019 la 6,1 miliarde stabilite în planul 2024. costurile de întreținere vor crește cu 900 de milioane la 2,5 miliarde (+60%) cu un „plan de întreținere multianual fără precedent”.
„Viziunea pe care o construim este a unei noi Autostrade per l'Italia pe care o presupunem și dorim să devină un manager de mobilitate și nu doar un manager de concesiune“, a explicat apoi Tomasi.
CEO-ul a subliniat „capacitatea de a pune în aplicare, și deci de a crea, tot ceea ce este necesar pentru a putea evolua și moderniza infrastructura pe care o gestionăm astăzi”. Compania, a continuat el, „se dotează cu abilitățile necesare pentru a acoperi ciclul de viață al infrastructurii”. Planul se bazează pe doi piloni: digitizare („compania trebuie să devină bazată pe date, a spus el) și inovare. „Trebuie să investim în inovare și toate acestea trebuie făcute într-un context de durabilitate”.
Pentru atingerea acestor scopuri compania a alocat de asemenea 200 de milioane de euro pentru „digitizare a infrastructurilor noastre datorită tehnologiei 5G”. În special, planul urmărește ca 30% din rețeaua de autostrăzi să fie „conectată” până în 2030 cu senzori și tehnologii 5G.
Un alt element important al planului sunt recrutările: Aspi va angaja 2.900 de oameni până în 2024, cu posibile 7-10 mii de noi locuri de muncă, inclusiv industrii conexe. „O concentrare ridicată de recrutare pe resursele STEM pentru a răspunde nevoilor domeniilor tehnice (de exemplu, inginerie) și cerințelor de îmbunătățire a competențelor determinate de Transformarea digitală; sporirea diversității de gen ca acțiune strategică de dezvoltare”. CEO-ul a mai liniştit: „Nu avem nicio intenţie să trimitem pe nimeni şi vom gestiona această transformare”, cerând muncitorilor „să se adapteze”.
