Il Piața muncii din Italia, Şi Lombard IÎn special, se trezește nevoit să se confrunte cu trei mari schimbări: îmbătrânirea populației, transformările tehnologice și tranziția verde. Până în 2100, unul din trei europeni va avea peste 65 de ani. La acest scenariu demografic se adaugă și tensiuni geopolitice, de la războiul din Ucraina la instabilitatea din Marea Mediterană și efectele schimbărilor climatice, cu perspectiva a 220 de milioane de migranți de mediu până în 2050.
În acest context, Capitalul uman migrant devine o resursă decisivă, nu doar pentru a acoperi deficitul de locuri de muncă, ci și pentru a sprijini inovarea și creșterea economică.
Assolombarda își prezintă portalul despre „Capitalul Uman Global”
Pentru a face față acestor provocări, Assolombarda a lansat „Capitalul Uman Global”, One platformă digitală care adună într-un singur spațiu toate reglementări privind intrarea și angajarea lucrătorilor străini în Italia. Portalul oferă companiilor un ghid actualizat, de la Legea consolidată privind imigrația până la cele mai recente proceduri, cu instrumente practice pentru navigarea printre autorizații și canalele de intrare.
Pe lângă portal, a fost creat și un material tehnic descărcabil care analizează datele și tendințele globale legate de imigrație și piața muncii.
Imigrația ca o oportunitate, nu doar o urgență
„Theimigrare nu poate fi interpretată doar ca o urgență sau o statistică, ci ca o resursă strategică„, A subliniat El Martha Spinelli, vicepreședinte al Assolombarda, responsabil pentru bunăstare și relații industriale. Potrivit lui Spinelli, lucrătorii migranți aduc nu doar competențe, ci și diversitate și energie. Adevărata provocare este echilibrarea regulilor clare și a incluziunii reale, transformând fluxurile migratorii într-un motor al dezvoltării.
Lombardia, un laborator al incluziunii
La Lombardia își confirmă poziția privilegiată să observe îndeaproape aceste dinamici. Aici, afacerile devin spații pentru experimentarea cu modele multiculturale, capabile să combine sustenabilitatea, creșterea și coeziunea socială. După cum a subliniat Assolombarda, Managementul capitalului uman global nu este o problemă birocratică, dar a nod central pentru viitorul productiv și competitivitatea țării.
