Asolombarda și sindicatele CGIL Milano și Ticino Olona, CISL Milano Metropoli și UIL Milano și Lombardia au semnat un acord pentru a permite companii din Milano pentru a accesa Fondul de noi competențe. Acordul va permite companiilor care nu au reprezentanți sindicali (RSU și RSA) să acceseze fonduri alocate pentru formare, oferind lucrătorilor posibilitatea de a dobândi competențe noi sau îmbunătățite.
Acordul face parte din primele aplicații ale legislației prevăzute de ANPAL. Companiile vor putea aplica Contractul Colectiv și vor beneficia de Fond prin furnizarea lucrătorilor de cursuri de formare și perfecționare după prezentarea acestora la Comisia Comună Teritorială de Evaluare, care, în cazul în care sunt îndeplinite toate cerințele prevăzute în acord, va proceda la efectuarea acestora. aprobare prin exprimarea unei opinii pozitive .
Afacerea este valabil si pentru firmele aderente la Fondimpresa, în scopul depunerii planului de formare către instituție însăși.
Asolombarda și acordul sindical: un unicum în panorama relațiilor industriale
„Contextul în care operează companiile noastre face necesară investirea în abilitățile lucrătorilor, astfel încât modelele organizaționale și de producție să poată fi în prim-plan și să răspundă tranzițiilor digitale și ecologice. L'acord între Assolombarda și sindicatele din Milano va permite companiilor milaneze care nu au reprezentare sindicală internă să acceseze în continuare Fondul de noi competențe să structureze și să susțină planuri de formare pentru angajații lor. Acordul, care urmează celui semnat săptămâna trecută cu Organizațiile sindicale din Monza și Brianza, reprezintă un unicum în peisajul relaţiilor industriale şi un model de urmat pentru toate companiile care pun formarea în centrul operaţiunilor lor ca pârghie a competitivităţii” a subliniat el. Ştefan Passerini, Director al Sectorului Ocuparea Forței de Muncă, Asistență Socială și Capital Uman al Asolombarda.
