Puține femei în consiliile de asigurări italiene. Cu siguranță mai puțin decât în consiliile băncilor care nu strălucesc deja pentru incluziune și egalitate de gen. În companiile de asigurări, însă, rolurile de director general și de președinte sunt în mare parte acoperite de bărbați, femeile în consiliu sunt în medie mai puțin de o cincime din membrii consiliului. Acest lucru este documentat de o cercetare realizată de Diana Capone, Flaminia Montemaggiori și Sara Butera și publicat în Quaderni dell'Ivass. Este esențial, concluzionează cercetătorii, ca autoritățile de reglementare și supraveghetorii să aibă un rol proactiv în advocacy diversitate și includerea pe piața asigurărilor.
Sondajul a implicat 122 de companii de asigurări pentru 2015 și 108 pentru 2019, cifre care reprezintă, respectiv, toate companiile active în Italia la aceleasi date. Obiectivul analizei a fost evaluarea nivelului de diversitate nu numai în cadrul consiliilor de administrație, ci și în funcțiile de vârf de președinte, director general și director general.
„În ciuda presiunii politice și sociale către includere mai mare a componentei feminine în consiliile de conducere și în rolurile de vârf ale organizației corporative, progresul spontan spre întărirea prezenței femeilor este foarte lent și nu permite realizarea egalității de gen.
În 2019, de fapt, procentul feminin a fost egal, în medie, doar cu 17% din total a directorilor, cu o creștere limitată (7 puncte procentuale) față de 2015, an în care femeile au reprezentat o zecime din totalul membrilor consiliului de administrație. De asemenea, la aceeași dată, aproximativ o treime din consilii mai constau doar barbati, o valoare ridicată chiar dacă în scădere față de 2015, când prezența feminină a lipsit cu desăvârșire în mai mult de jumătate din consilii. Pentru managementul de top reprezentare feminină foarte limitată ne face să presupunem că, chiar și în sectorul asigurărilor, progresul femeilor către roluri de mai mare responsabilitate este împiedicat de prezența unui plafon de sticlă, care apare și mai rezistent tocmai pentru că lipsa unei mase critice de consilier, ceea ce le permite să exercite o influență eficientă asupra dinamicii companiei.
sursa: Ivass - Caiet 22 - Femei, consilii și companii de asigurări
Spre deosebire de bănci, în asigurări nicio femeie nu este președinte sau CEO sau director în perioada acoperită de sondaj. Legea Golfo-Mosca a introdus o restricție de reechilibrare a părtinirii de gen în consiliile de administrație ale companiilor listate: începând cu reînnoiri după ianuarie 2020 și cu excepția companiilor nou listate, cel puțin 40% dintre membri trebuie să aparțină genului mai puțin reprezentat. Un prag care este încă departe în companiile nelistate unde procentul de femei în consilii de administrație abia ajunge la 16% în anii acoperiți de cercetare.
Per total, așadar, rămâne dificultatea în spargerea tavanului de sticlă care permite prezenței feminine să urce în roluri de top. O denaturare, subliniază cercetătorii, pe care este esențial să o schimbăm.
