„Rezultatele din 2018 descriu realitatea unui grup care își confirmă creșterea și pune bazele unei creșteri ulterioare”. Cu aceste cuvinte, președintele Terna, Catia Bastioli, a deschis adunarea acționarilor companiei care administrează rețeaua electrică națională, chemată să aprobe un bilanţ pozitiv cu profituri, venituri şi profitabilitate în progres faţă de 2017. Terna a lansat plan de investitii mai robust ca oricând, cu 6,2 miliarde pentru a permite energiile regenerabile pe infrastructura țării, de acum până în 2023. Și tocmai pe asta s-a concentrat președintele, pe necesitatea schimbării modelelor de producție către durabilitate: „Terna – a spus Bastioli, confirmat ca președinte al consiliului de administrație cu Luigi Ferraris director general – este gata să-și facă partea, dar este necesar să se implementeze simultan și urgent precum și dezvoltarea rețelei, precum și dezvoltarea producției din surse regenerabile, acumulări și capacitate de plată”.
65,76% din capitalul social este prezent la adunarea actionarilor, desfasurata in biroul de la Roma: actionari semnificativi sunt Cdp Reti cu 29,85% din capitalul social si Lazard cu 5,122%. Consiliul a confirmat în mod substanțial, cu integrarea a doar doi noi membri după plecarea lui Stefano Saglia și Luca Dal Fabbro: este Paolo Calcagnini, în timp ce celălalt candidat este Marco Giorgino. „Ținând cont de rezultatele obținute – a spus CEO Ferraris pe tema dividendelor – ne propunem un dividend pentru exercițiul financiar 2018 de 23,32 euro cenți pe acțiune, o creștere față de cei 22 de cenți de euro pe acțiune ai anului precedent, din care 7,87 de cenți deja plătiți în noiembrie trecut ca avans, în timp ce restul de 15,45 de cenți pe acțiune vor fi plătiți în iunie viitor”.
„Aceste rezultate confirmă că 2018 a fost un an de creștere ulterioară pentru Terna – a adăugat managerul -. Creștere care va continua și în următorii câțiva ani. De fapt, noul Plan Strategic al Terna pentru perioada 2019-2023 prevede o contribuție importantă din partea Grupului care vizează dezvoltarea și integrarea în continuare a surselor de energie regenerabilă și eficiența energetică globală a unui sistem electric în continuă evoluție”.
Ferraris și-a dedicat o parte din discursul dialogului cu teritoriile, considerat fundamental de Terna în noua strategie: „Pe parcursul anului 2018 am intensificat și eforturi de a da spațiu opiniilor și solicitărilor exprimate de actorii localiprin ascultare capilară şi directă. Mărturisesc cele 17 „Terna întâlniri”, o oportunitate de ascultare directă și discuție cu cetățenii pentru a îmbunătăți partajarea intervențiilor. Dovadă a acestui angajament este eliminarea a 87 de kilometri de linii învechite (suntem 1089 de kilometri de linii demolați din 2010 până în prezent) și recentul acord cu Regiunea Veneto pentru reînnoirea rețelei electrice, siguranță și rezistență, al cărui angajament realizarea tronsonului Dolo-Camin al liniei Padova-Venetia in cablu subteran face parte din aceasta. În acest sens, vă reamintesc că noile linii prevăzute de Planul Strategic 2019-2023 vor reprezenta aproximativ 60% din extensia lor subterană sau submarină”.
În concluzie, în timp ce acțiunea se deplasează în teritoriu negativ în Piazza Affari, directorul general a amintit totuși de performanța din ultima perioadă: „Îmi face plăcere să raportez - a spus el adresându-se acționarilor - că de la începutul anului până astăzi Acțiunile Terna au înregistrat o performanță pozitivă de +9,5%. În plus, trebuie menționat că la 26 martie 2019, acțiunea a atins un nou maxim istoric, egal cu 5,66 euro pe acțiune”.
Pe de altă parte, președintele Bastioli a intervenit din nou asupra digitalizării: „În acest context, inovarea și digitizarea sunt factori esențiali care contribuie la acest proces, fundamental pentru un management mai inteligent și mai flexibil al sistemului de energie electrică, și deci pentru obiectivele strategice ale grupului. De exemplu, gândiți-vă la consolidarea proiectului Next Energy cu Fundația Cariplo, proiectul Smart Towers cu stâlpi ca santinelă a teritoriului, precum și deschiderea primului Innovation Hub al Terna la Torino. În timp ce pe de o parte inovația se hrănește cu deschidere și discuție, pe de altă parte ea necesită o aptitudine pentru implementarea ideilor inovatoare la nivel intern. Terna a răspuns acestei nevoi prin inițiative de investiții în capitalul uman care vizează consolidarea atitudinilor digitale și dezvoltarea unei mentalități orientate spre inovare. În 2018 a plecat proiectul Terna 4.0 Go Digital, cu o fază de evaluare a tuturor angajaților urmată de o inițiativă de conștientizare care vizează 400 de persoane. Se lansează acum un program de formare de doi ani care vizează resurse de înaltă calificare, pentru a le oferi competențele necesare pentru a fi protagoniști ai unui proces de transformare digitală”.
