Reforma deArticolul 18 începe să dea roade. Potrivit celor publicate duminică, 24 ianuarie, Il Sole 6 Ore, a fost pentru prima dată a aplicat de către Tribunalul din Milano noua legislație privind concedierile nelegitime.
În speță, salariatul contestase concedierea solicitând reangajarea în societate. Compania a încetat anterior raportul de muncă după pierderea contractului la care era angajat salariatul.
Acesta din urmă a făcut recurs la instanță și judecătorul a recunoscut nelegitimitatea concedierii, din moment ce angajatorul nu demonstrase imposibilitatea reangajării salariatului în companie, atribuindu-le altă misiune.
În acest moment, judecătorul a decis doar pentru plata a despăgubire egală cu douăzeci de luni (după reforma Fornero, legea prevede un decalaj între minim 12 și maxim 24 de luni ca formă de compensare), iar lucrătorul nu a fost reangajat în companie.
Conform vechii redactări a articolului 18, angajatul ar fi fost repus iar angajatorul ar trebui să-i „găsească” o altă misiune.
Comportamentul companiei nu fusese însă deosebit de merituos: angajatul refuzase de fapt să semneze unul scrisoare de demisie „blank”, și a susținut că concedierea a fost o consecință directă (și, prin urmare, o represalii discriminatorii) a refuzului său.
Judecatorul a recunoscut infracțiunea, dar acesta nu a fost singurul „motiv” al concedierii, asadar, ca motiv de subzistenta a pierderii contractului, a decis plata indemnizatiei dar a confirmat caracterul executoriu a incetarii relatiei.
