Femeile și bărbații care lucrează pentru Apple ei câștigă același salariu. Iată ce reiese din raportul anual”Incluziune și diversitate” publicat de compania Cupertino, care calcă pe urmele altor mari grupuri hi-tech precum Microsoft, Amazon, Facebook și Paypal.
O virtuozitate în ceea ce privește egalitatea de șanse și drepturile lucrătorilor care tocmai pentru că vine de la o companie, Apple, capabilă să dicteze tendințe în fiecare domeniu, ar putea avea consecințe pozitive pe scară largă, cel puțin în Statele Unite.
Mai mult, raportul semnalează nu numai reducerea decalajului dintre bărbați și femei, ci și decalajul dintre lucrătorii albi și cei ai minorităților (care includ afro-americani, hispanici, nativi americani, hawaieni și insulele Pacificului), ale căror câștiguri sunt acum la fel.
O egalitate, din punct de vedere al salariilor, care nu se reflectă într-o repartizare egal echilibrată a forței de muncă, chiar dacă angajarea femeilor (de la 31% în 2014 la 37%) și cea a membrilor minorităților (de la 21% la 27%). ) a crescut. Angajații non-albi reprezintă în prezent doar 22% din total. La scară generală, de fapt, forța de muncă totală este încă împărțită în două treimi de bărbați (68%) și mai puțin de o treime de femei (32%).
