Negocierile pentru reînnoirea contractului național de muncă în sectorul modei de îmbrăcăminte textilă sunt încă în așteptare, implicând aproximativ 500.000 de muncitori și care se numără printre cele mai importante contracte din industria prelucrătoare italiană.
Sindicatele muncitorilor nu au făcut niciun progres către Sistema Moda Italia în cadrul întâlnirii desfășurate astăzi la Milano cu intenția de a găsi o poziție unificată.
În martie trecut, SMI prezentase sindicatelor un pachet de propuneri asupra cărora deschisese discuții. Răspunsul a venit doar din partea economică: organizațiile sindicale, de fapt, propuseseră o schemă de reînnoire care propunea întărirea nivelului companiei și pe care delegația antreprenorială o considerase acceptabilă.
În ceea ce privește propunerile de reglementare, pe de altă parte, au apărut diviziuni de abordare între cele trei organizații sindicale și, în general, o imposibilitate de a aborda problema.
Pe partea de reglementare, pe lângă actualizarea contractului cu privire la modificările aduse pieței muncii (ucenicie, contracte pe durată determinată etc.) și definirea unei discipline speciale pentru lucrătorii din distribuția comercială, SMI și-a propus să intervină pe emite orare pentru a asigura, în timpurile și modalitățile, aplicarea în societate a unor instituții deja prevăzute și guvernate de contractul național.
În sfârșit, în ceea ce privește disciplina raportului individual de muncă, SMI a decis să intervină asupra disciplinei concediului medical, în partea referitoare la modalitățile de plată pentru primele trei zile ale fiecărui eveniment, care sunt în sarcina exclusivă a angajatorului ( INPS își plătește indemnizația doar din a patra zi): față de plata curentă, întotdeauna 50%.
Astăzi nu a existat niciun răspuns concret din partea sindicatelor cu privire la propuneri. „În această rundă contractuală, spre deosebire de ceea ce sa întâmplat în trecut – a spus Carlo Mascellani, director general adjunct al Sistema Moda Italia și șeful delegației de afaceri – ceva pare să nu funcționeze în relația dintre părți. SMI, chiar și în prezența unei situații foarte dificile pentru sector, a identificat o modalitate curajoasă, dar practicabilă, de a defini o reînnoire contractuală între părți capabilă să răspundă atât nevoilor de competitivitate ale companiilor, cât și nevoilor economice legitime ale lucrătorilor. ”.
