Planul de o mie de angajări al lui Anas este aproape gata. Conform celor scrise astăzi Il Messaggero, consiliul de administrație al companiei ar fi examinat proiectul în ședința din 27 ianuarie trecută și în acest moment singurul lucru care lipsește este oficializarea, care ar putea ajunge în următoarele zile.
Programul de reînnoire a personalului implică aproape 17% din întreaga forță de muncă, care astăzi este de aproximativ 6 de oameni, și a fost decis de directorul general Gianni Vittorio Armani în consultare cu Guvernul.
Schimbarea generațională este o modalitate de a depășiți managementul trecut, contaminat de scandaluri de corupție, dar și o nevoie concretă, în condițiile în care vârsta medie a personalului Anas este de 48 de ani.
Procesul de recrutare va dura trei ani și va implica în principal profesioniști de natură tehnică, care vor trebui să lucreze în proiectarea și construcția lucrărilor de drumuri: 100 vor fi ingineri, în timp ce ceilalți 900 vor ocupa roluri operaționale.
Planul include, de asemenea, stimulente de pensionare anticipată pentru 50 de manageri și 300 de ofițeri și angajați. Potrivit estimărilor, includerea noii mii de muncitori ar trebui să aibă și un impact pozitiv asupra conturilor de 5-6 milioane de euro.
