Acțiune

Alstom Italia: acord semnat cu sindicatele

Instruire, bunăstare, cultură a siguranței și creșteri salariale: acestea sunt principalele conținuturi ale acordului care va viza 3 mii de lucrători din șantierele Sesto San Giovanni, Bologna, Savigliano, Lecco, Florența, Roma și Bari.

Alstom Italia: acord semnat cu sindicatele

„După 9 luni de negocieri, acordul a fost încheiat cu Alstom Italia, multinațională din sectorul feroviar cu prezență semnificativă în Italia. Instruire, bunăstare, cultură a siguranței și creșteri salariale: acestea sunt principalele conținuturi”. Este ceea ce se poate citi într-o notă a lui Marco Bentivogli, a secretarului general al Fim Cisl.

„Coordonarea Alstom și Fim, Fiom și Uilm au ajuns la ipoteza unui acord de nivel al doilea – continuă nota – care privește aproximativ 3.000 de lucrători din Italia, la șantierele din Sesto San Giovanni, Bologna, Savigliano, Lecco, Florența, Roma și Bari”.

Mai jos sunt conținutul principal al acordului.

FORMARE

Angajament consolidat privind dreptul la formare, cu un puternic rol proactiv al reprezentanților sindicali pe problemele industriei 4.0 utile pentru îmbunătățirea competențelor de laborator și a competitivității companiei. O comisie națională și comisiile de șantier vor verifica implicarea tuturor lucrătorilor în procesul de formare, în special prin analizarea profesiilor critice și prevenirea rotației acestor profesii în companie cu recurgerea la pool-ul de lucrători atipici deja angajați.

BINE FĂRĂ

Tratamentele de bunăstare au fost reformate pentru uzinele din Sesto și Savigliano, prevăzând plata a 40 și 100 de euro pe an pentru cei cu membri ai familiei. În plus, pentru toate site-urile, este prevăzută plata de 50 EUR pe an pe durata acordului.

SIGURANȚĂ

Pentru a crește cultura siguranței în companie, este introdusă o oră de ateliere pe an, destinate tuturor angajaților. Atelierul va fi promovat în comun de RLS și RSPP.

CREȘTERE SALARIALE

Acordul a început un proces de apropiere a sumelor bonusurilor de rezultate, care erau semnificativ diferite între site-uri, făcând o alegere de solidaritate între lucrători în favoarea celor cu sume mai mici de bonus. Majorările, pe perioada de trei ani, vor varia între 150 și 300 de euro atunci când sunt complet operaționale. A fost introdusă și indemnizația de funcție de 165 de euro pe lună și pentru lucrătorii încadrați la nivelul al șaptelea.

cometariu