Printre formele de contract introduse în ultimii ani de legiuitor pentru a încuraja angajarea tinerilor și a stopa fuga în străinătate a tinerelor noastre talente se numără Ucenicia Învățământului Superior și Cercetării, care are ca scop obținerea unor studii universitare, inclusiv doctorate de cercetare. Criza economico-financiară masivă, definită drept cea mai gravă criză postbelică de până acum, și condițiile dramatice de pe piața muncii au împiedicat până acum recurgerea companiilor la acest instrument inovator, care are puține paralele în alte țări europene.
Semnalul către lumea muncii și companiilor lansat acum de Universitatea din Siena și Banca MPS cu semnarea unui acord pentru stipularea contractelor de ucenicie pentru învățământul superior și cercetare este deci de o importanță deosebită. Acordul vizează tinerii studenți și absolvenți ai Universității din Siena și vede în Banca MPS prima bancă din context național care experimentează acest instrument de acces la muncă, punând în aplicare pe deplin directivele recente ale ABI care, prin proiectul Garanții pentru tineret , indică liniile directoare pentru crearea de noi oportunități de formare și plasare în muncă.
Obiectivul acordului dintre Universitate și Bancă este de a pune bazele comunicării unei noi culturi a muncii: ieri li s-a cerut afacerilor siguranța angajării (când se vorbea chiar de angajare), astăzi angajabilitatea, adică formarea combinată cu experiență de lucru care asigură oamenilor profesionalism și competențe care sunt întotdeauna în concordanță cu evoluția muncii, pe care tehnologia și competiția globală le fac indispensabile și imperios de urgente. Mai mult, asta cer tinerii noștri care emigrează în străinătate: nu o garanție a unui loc de muncă, ci continuitate a veniturilor prin creștere profesională și competențe.
După cum a declarat Ilaria Dalla Riva, șeful Departamentului Resurse Umane, Organizare și Comunicare al Băncii: „Suntem mândri să semnăm acest acord care are ca scop activarea de noi vehicule de intrare în companie pentru tinerii studenți și absolvenți merituoși și, mai general, reducerea spațiul, încă prea mare în Italia, dintre lumea educației și lumea muncii. Prin acest acord, pe care Banca MPS îl testează ca fiind primul dintre instituțiile de credit de pe scena națională, ne propunem să dezvoltăm un nou model de relație cu teritoriul în care s-a născut Banca și în care își propune să se impună ca un facilitator al conexiunii. între școală, formare și lumea muncii”.
Pe aceste premise, acordul prevede lansarea unei faze de experimentare cu semnarea contractelor de ucenicie, care va permite studenților înscriși la cursurile universitare de Management și Guvernare, Economie și Managementul intermediarilor financiari și Finanțe - Finanțe, să fie angajați la Banca, incepand din anul universitar urmator, sa obtina diploma de master.
„Activarea contractelor de ucenicie de formare avansată – a explicat rectorul Angelo Riccaboni – ne va permite să plasăm Universitatea noastră printre puținele și primele universități italiene care experimentează acest tip de cursuri de formare”. Ucenicii își vor găsi locul în cadrul Serviciilor de înaltă specializare din Managementul General din Siena. În special, aceștia pot fi incluși în unele dintre Serviciile Departamentului Finanțe și Operațiuni, Departamentului Corporate and Investment Banking și Departamentului Risc, în funcție de nevoile pe care Banca le va avea la momentul plasării lor.
Un alt aspect relevant al acordului se referă la programarea predării Managerilor Banca MPS (în regim de co-predare) care vor interveni gratuit la cele trei cursuri de master, aducând experiența de lucru în cadrul Universității. O ultimă oportunitate, oferită de acord, este de a oferi grupurilor de studenți de la Universitatea din Siena posibilitatea de a desfășura lucrări de proiect pe teme de interes corporativ (cercetare de piață, analiză de context etc.). Activitatea va avea ca rezultat o cercetare sau „lucrare finalizată” comandată de Bancă, împotriva căreia studenții vor acumula credite de formare pentru curriculumul universitar.
După cum a subliniat Ilaria Dalla Riva, această inițiativă, ca și altele deja lansate sau în curs de definire, reprezintă un exemplu concret al sensului care stă la baza conceptului de responsabilitate socială corporativă pentru Banca MPS și al modului de intervenție și/sau reinterpretare a relațiilor cu teritoriul de referință în un mod diferit de trecut, pornind de la Siena și teritoriul său:
1) din Siena pentru că Banca își are rădăcinile aici – la care nu vrea să renunțe – și pentru că în Siena sunt toate condițiile pentru a experimenta noi modele, începând cu Universitatea care este mereu foarte atentă la inovare;
2) de la muncă, pentru că acesta este punctul crucial, împreună cu pregătirea tinerilor, pentru a construi viitorul teritoriului.
