Consolidarea relațiilor sindicale, sporind implicarea și punând oamenii în centru. Este scopul protocolului”Carta persoanei și a participării", semnată de Acea și organizații uniune Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, chimisti energetici Ugl, munca privata Usb si Asociatia managerilor de mijloc si a directorilor.
„Considerăm că acordul semnat astăzi împreună cu organizațiile sindicale – a comentat CEO-ul Acea Fabrizio Palermo – reprezintă o evoluţie în ceea ce priveşte relaţiile industriale. Într-adevăr, datorită discuțiilor constructive, am definit un nou model de comunicare, bazat pe o mai mare participare și împărtășire în viața companiei, în conformitate cu constrângerile unei companii listate. Această nouă abordare va face posibilă răspunderea promptă la nevoile de calitate, bunăstare organizațională și dezvoltare care vin de la oamenii noștri și din zona locală. În plus, prin favorizarea internalizării unor activități, acordul va spori și mai mult profesionalismul prezent în companie și, prin impulsul puternic către formare, va îmbogăți și mai mult abilitățile personalului care este motorul inovației”.
Acea-sindicate: „carta persoanei si participarii”
Creșteți profesionalismul companiei, investiți în abilități și competențe, promovați calitatea muncii de-a lungul lanțului de aprovizionare, creșteți productivitatea, sporind bunăstarea oamenilor. Sunt niște zei continutul protocolului „Carta persoanei și participare”. Acordul mai prevede și alte inițiative, precum externalizarea anumitor activități contractate, verificarea și sporirea profesionalismului deja prezent în companie, desfășurarea de cursuri de formare co-proiectate, îmbunătățirea personalului cu mai multă vechime decât serviciu, precum și intervenții de modernizare a spațiului de lucru, în concordanță cu noua concepție a muncii existentă astăzi. Se stabilește și introducerea unor măsuri de îmbunătățire a prevederilor Legii și Contractului privind formarea și educația parentală, cu creșterea numărului de ore de trei ani pe cap de locuitor destinat formării personalului și a indemnizațiilor prevăzute pentru concediul de creștere a copilului, ca precum și numărul de zile cuvenite pentru concediul de paternitate și pentru boala copilului.
Faza de implementare a angajamentelor asumate în protocol începe acum, explică o notă a multiutilității romane, prin lansarea meselor tehnice de lucru, a Comisiilor și a celorlalte Organisme Bilaterale pregătitoare pentru finalizarea propunerilor operaționale care vor ieși din discutia si care va duce la stipularea de accordi pe subiecte individuale. Până în iunie, părțile vor semna primele două acorduri privind achizițiile și măsurile de bunăstare/echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
