Thales planuri de realizat 8.000 de noi angajați la nivel global în 2025, un pas important pentru a susține creșterea în principalele sale sectoare de activitate: Difesa, aerospațial e siguranță informatică. Aproximativ 40% din poziții vor fi pentru roluri de inginerie, inclusiv inginerie software, inginerie de sisteme, securitate cibernetică, inteligență artificială și management al datelor. Restul de 25% vor fi poziții industriale, precum tehnicieni, operatori și inginerie industrială.
Angajarea va fi distribuite la nivel global: aproximativ 3.000 in Franța, mai mult de 1.000 in Regatul Unit, 500 moli țări Bas, 400 in State Unit și 400 in Australia. În Europa Centrală sunt așteptate aproximativ 300 de noi intrări, 250 in India, 200 în Germania și 150 in Africa e medie est.
Programul de mobilitate internațională „Learning Company”
Un aspect central al planului de angajare al Thales pentru 2025 este programul de mobilitate internațională Learning Companie, care va implica peste 4.000 de angajați în oportunități de mobilitate funcțională și geografică. Acest program permite colaboratorilor să extinde-ți abilitățile lucrul in diferite contexte, atat din punct de vedere functional cat si geografic, promovand astfel cresterea profesionala in cadrul companiei.
În ultimii trei ani, compania a investit considerabil în acest program, creând 13 academii sectoriale care acoperă domenii precum inteligența artificială, securitatea cibernetică și radarul și 18 academii funcționale care acoperă discipline precum software, hardware, sisteme, industrie și management de proiect. în sfarsitul lui 2025, compania intenționează să o facă creșterea numărului de academii la peste 35, extinzând oportunitățile de formare și dezvoltare pentru angajații săi.
Începând cu 2024, aproximativ 90% dintre angajații Thales la nivel mondial au beneficiat de formare prin intermediul acestor academii. În plus, compania a lansat diverse inițiative pentru a atrage tinere talente, implicând peste 150 de mii de tineri în evenimente de sensibilizare. În 2025, compania se așteaptă să găzduiască peste 3.000 de stagiari și ucenici în Franța, cu posibilitatea ca aproximativ 25% dintre aceștia să fie angajați cu contracte pe durată determinată sau permanente.
Diversitate si includere
Politicile de diversitate e includere rămâne o prioritate pentru Thales. În 2024, aproximativ 30% dintre noii angajați la nivel global sunt femei, iar compania a atins o piatră de hotar majoră: 61,5% din comitetele sale executive includ cel puțin patru femei. Gigantul francez își propune să ajungă la 75% până în 2026. Mai mult, Thales a semnat recent un nou acord pentru promovarea incluziunii persoanelor cu dizabilități, cu o rată de angajare în Franța de aproape 7%.
