Acțiune

Smart working 2024: prelungire până pe 31 martie pentru părinții cu copii sub 14 ani, persoane publice și private fragile revin la birou

Două amendamente care extind lucrul inteligent pentru părinții copiilor sub 14 ani din sectorul privat au fost aprobate în Senat cu aprobarea guvernului. Normele privind lucrătorii fragili și super fragili au fost respinse

Smart working 2024: prelungire până pe 31 martie pentru părinții cu copii sub 14 ani, persoane publice și private fragile revin la birou

I lucrători din sectorul privat cu copii sub 14 ani vor putea lucra inteligent până pe 31 martie. Pentru lucrătorii publici și privați însă, munca la distanță expiră la 31 decembrie 2023. Motivul este ușor de spus, pentru prima categorie au fost prezentate două amendamente la Decretul de avansuri legate de buget, deja aprobat de Comisia de buget a Senatului, care prelungesc 3 luni de lucru inteligent. Modificarea care a prelungit perioada de lucru inteligent și pentru lucrători fragili din sectorul public și privat a fost în schimb respinsă de Guvern din cauza lipsei de acoperire. 

Condiții inteligente de muncă pentru părinții copiilor sub 14 ani

Lucrătorii din sectorul privat cu copii sub 14 ani se vor putea bucura de extinderea lucrului inteligent din 31 decembrie 2023 până în 31 martie 2024 cu condiția ca în unitatea familială să nu existe un alt părinte care beneficiază de instrumente de susținere a venitului, în cazul suspendării sau încetării raporturilor de muncă și să nu existe un părinte nemuncător. Există și o ultimă condiție: profesia lor trebuie să fie compatibilă cu munca la distanță

Fragil și super fragil: adio lucrului inteligent din 31 decembrie 2023

Nicio extensie însă pentrulucrători fragili și super fragili din sectoarele public și privat. Pentru aceste categorii, lucrul inteligent va expira pe 31 decembrie 2023.

Cine sunt? Ei aparțin categorie de muncitori fragili cei care sunt mai expuși riscului de contagiune cu Covid-19 din cauza vârstei sau a imunosupresiei rezultate din patologii oncologice sau din efectuarea de terapii salvatoare sau, din comorbidități, cu condiția ca afecțiunea să fie atestată de medic. În schimb ei sunt considerat super fragil lucrătorii care suferă de patologii cronice cu compensare clinică slabă și cu o gravitate deosebită identificate prin Decretul ministerial din 4 februarie 2022, cu condiția să fie atestați de medic. 

Pentru acești lucrători, angajatorul este de așteptat să se asigure că performanța muncii este efectuată în modul agil, chiar și atunci când este atribuit unei sarcini diferite incluse în aceeași categorie sau zonă de clasificare.

cometariu