Spre da la participare de muncitori la capital, la managementul și rezultatele companiei. Prima etapă a fost trecută Camera (care, nu mai târziu de zece zile în urmă, a dat undă verde cu 163 de voturi pentru, 40 împotrivă și 57 abțineri), proiectul de lege de inițiativă populară promovat de Cisl acum se confruntă cu examenul de senat în Comitetul Muncii, în biroul de redactare.
Referindu-se la punerea în aplicare a art. 46 din Constituție, proiectul de lege identifică și clasifică diferitele forme de participare a lucrătorilor la conducerea societății:
- Participarea managementului: cuprinde diversele forme de colaborare a lucrătorilor în alegerile strategice ale firmei.
- Participarea economică și financiară: prevede participarea lucrătorilor la profiturile și rezultatele companiei, inclusiv prin instrumente de participare la capital, inclusiv participarea în acțiuni în locul primelor de performanță.
- Participarea organizațională: se referă la metodele de implicare a lucrătorilor în deciziile referitoare la diferitele faze de producție și organizare ale companiei.
- Participare consultativă: apare prin exprimarea de opinii si propuneri asupra deciziilor pe care firma intentioneaza sa le adopte.
Propunerea include și stimulente impozit pentru a încuraja participarea lucrătorilor la conducerea companiei. În special, în ceea ce privește repartizarea profiturilor, se stabilește că, dacă sunt plătite în executare de contracte colective, acestea sunt supuse unui impozit substitutiv de 5%, cu o limită maximă de 5.000 de euro brut. Cu toate acestea, această măsură va fi valabilă doar pentru 2025.
Mai mult, i dividendele provenite din acțiunile acordate în locul primelor de productivitate, în limita a cuantumului maxim de 1.500 euro pe an, vor fi scutite de impozit pentru 50% din cuantumul acestora. Din nou, scutirea va fi valabilă exclusiv pentru 2025.
