L "Istat a făcut cunoscut date din ultimul trimestru al anului 2024 cu privire la reînnoiri și salarii contractuale, un subiect aflat în centrul dezbaterii politice și sindicale. Citirea rezumatului în sine oferă o imagine generală destul de clară. În media anului 2024, coroborat cu o creștere foarte slabă a prețurilor, salariile contractuale, după doi ani de scădere marcată în termeni reali, arată o prima îmbunătățire vizibilă.
A nivel sectorial Creșterea este robustă în sectorul privat, în special în sectorul industrial. În sector administratiei publice, din cauza lipsei reînnoirilor contractelor, tendința este aproape staționară. Continuând cu analiza flash-ului Istat vom observa influența negativă exercitată asupra cadrului general de negociere și salarizare de către reînnoiri ratate în AP: o situație critică atribuită în principal dezacordurilor asupra conținutului apărute între organizațiile sindicale care au ajuns să blocheze efectiv reînnoirile. Mai exact, vin punctele principale au fost identificate evidențiind atât îmbunătățirile, cât și problemele critice.
- La sfârșitul lunii decembrie 2024, 47 contractele colective nationale în vigoare pentru partea economică vizează 49,2% din salariaţi – aproximativ 6,4 milioane – şi corespund 47,3% din salariul total. Pe parcursul trimestrului IV 2024 au fost primite 2 contracte (servicii portuare și textile). În aceeași perioadă, niciun contract nu a expirat.
- I contracte care așteaptă reînnoirea la sfârșitul lunii decembrie 2024 sunt 28 și implică aproximativ 6,6 milioane de angajați, egal cu 50,8% din total. Aceasta este, fără îndoială, o comparație îngrijorătoare din motive evidente, întrucât majoritatea (deși una mică) lucrătorilor așteaptă încă reînnoirea contractului care constituie pilonul principal al tratamentului lor economic și de reglementare. În acest context, trebuie remarcat un fapt pozitiv: timpul mediu de așteptare pentru reînnoire, pentru lucrătorii cu contracte expirate, a scăzut de la 34,1 luni în ianuarie 2024 la 21,7 luni în decembrie 2024.
- În medie, în 2024,indicele salariului orar a crescut cu 3,1% comparativ cu anul precedent. Creșteri peste medie caracterizează sectorul industrial (+4,6%) și cel privat (+3,4%).
- Indexul lunar al salariile contractuale orare in decembrie 2024 inregistreaza o crestere de 0,1% fata de noiembrie si o scadere de 0,6% fata de decembrie 2023; în special, se înregistrează o tendință de creștere de 4,8% pentru angajații din industria și 3,6% pentru angajații din servicii private, în timp ce se observă o scădere de 14,1% pentru administrația publică.
- În detaliu, cel tendința crește (adică variația procentuală față de același trimestru al anului precedent), cele mai mari sunt în sectorul metalurgie (+6,4%), lemn, hârtie și tipografie (+5,3%) și alimentație (+5,1%); nicio creștere pentru construcții, farmacii private și telecomunicații. Variații negative, de ordinul a 20%, pentru CCNL din sectorul administrației publice de stat. Graficul oferă o idee despre procesele de accelerare în curs de desfășurare în ultimii ani, înainte și după criza de sănătate.
Indicele salariilor orare contractuale
ianuarie 2019 – decembrie 2024 (bază decembrie 2021=100)
La sfârșitul lunii decembrie 2024 47 de contracte sunt în vigoare care reglementează tratamentul economic a aproximativ 6,4 milioane de salariaţi (49,2% din total) şi corespund a 47,3% din totalul salariului. Incidența procentuală a salariilor angajaților cu contract curent este egală cu 61,5% în sectorul privat, cu ponderi diferențiate pe activitate economică: 100,0% în sectorul agricol, 40,3% în industrie și 78,0% în sectorul industrial servicii private. În administrația publică incidența este zero, întrucât toate contractele au expirat.
Salariile și alte beneficii bănești asociate cu angajarea sunt un aspect foarte important al calității locurilor de muncă. În Italia, venitul mediu anual din muncă este egal cu 37.769 USD (dolari), un venit mai mic decât media OCDE de 49 USD.
Securitatea locului de muncă este un alt factor cheie al calității locului de muncă, care afectează orice pierdere așteptată de venit în cazul șomajului. Aceasta include probabilitatea de a vă pierde locul de muncă, cât timp veți rămâne șomer și valoarea prestațiilor guvernamentale la care ați putea fi eligibil. Lucrătorii care se confruntă cu un risc ridicat la angajare sunt mai vulnerabili, în special în țările în care sistemele de protecție socială sunt mai puțin dezvoltate. In Italia lucrătorii se confruntă cu o pierdere de venit de 8,6% în caz de șomaj, un procent mult mai mare decât media OCDE de 5,1%. Interesante sunt și analizele recente ale Ghidului salarial Hays Italia 2025, un observator anual care analizează tendința salariilor și a pieței muncii în diverse sectoare.
Piața muncii: cele mai căutate roluri și abilități
Potrivit Observatorului, Cele mai solicitate competențe tehnice se referă la securitatea cibernetică și analiza datelor, în timp ce printre abilitățile soft reiese capacitatea de adaptare și colaborare. Profilurile juridice și cele cu o diplomă în economie sunt deosebit de apreciate. The cele mai bine plătite cifre includ experți și actuari în securitate cibernetică, datorită impactului direct pe care îl au asupra activității de bază a companiei. Acolo flexibilitatea muncii, inclusiv posibilitatea de lucru inteligent și beneficii precum planurile de asistență socială, ajută la atragerea și reținerea talentelor, influențând pozitiv cifra de afaceri. Un mediu incluziv și colaborativ este esențial pentru a consolida sentimentul de apartenență și pentru a îmbunătăți productivitatea.
Odată cu extinderea afacerilor și progresul tehnologiilor digitale și al inteligenței artificiale, cererea de talent înalt specializată este în creștere rapidă. Cu toate acestea, atragerea de noi resurse rămâne o provocare constantă din cauza penuriei de profesioniști cu competențe digitale și tehnice avansate. Acolo competitivitate este mare și multe companii adoptă politici de reținere în caz de urgență, oferind salarii peste piață pentru a păstra talentele de top. Atractivitatea corporativă în ceea ce privește implicarea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată este crucială pentru a atrage și reține talentele de top, cu orele de lucru flexibile și opțiunile de lucru la distanță permițând angajaților să își gestioneze mai bine responsabilitățile personale și profesionale. în ciuda nevoie de recalificare și perfecţionare post-COVID, puține companii efectuează evaluări aprofundate pentru a identifica competențele lipsă și viitoare. THE principalii factori de retenție includ oportunități de creștere și dezvoltare profesională, programe de formare continuă și beneficii care cresc implicarea, cum ar fi bunăstarea, contribuțiile la școli, creșele companiei, biletele și inițiativele de sănătate mintală. Noile tehnologii, în special inteligența artificială, au un impact semnificativ asupra industriei, accelerând descoperirea de noi medicamente și îmbunătățind diagnosticele și terapiile. The politici flexibile de lucru variază între companii, multinaționalele adoptând lucrul inteligent mai mult decât companiile.
Aceste considerații se deplasează în cadrul a scenariu strategic amintit în introducerea Ghidului salarial Hays Italia, semnat de demograf Alexandru Rosina, conform căreia lumea muncii trece printr-o fază de mare transformare sub influența, în special, a tranziției demografice și a inovației tehnologice. Aceste schimbări schimbă, de asemenea, condițiile pentru a fi competitiv și baza dezvoltării în comparație cu trecutul.
Longevitatea și nevoia de schimbare generațională
Pe de o parte, cellongevitate crescută a crescut numărul de generații prezente simultan în companii și organizații. Acest lucru ridică dubla întrebare despre cum să promovăm colaborare intergenerațională și cum să promovați o viață lungă activă. Pe de altă parte, toate economiile mature avansate au intrat în era schimbare generațională slabă, în care natalitatea, stabilă la valori scăzute, duce la intrarea în lumea muncii a cohorte mai mici comparativ cu cele care pleacă.
În prezent, generațiile încă prezente în forța de muncă la o vârstă matură (Baby Boomers și, în mare măsură, Generația X) sunt foarte semnificativ din punct de vedere demografic. Acest lucru, împreună cu amânarea vârstei de pensionare, ne va permite să compensăm, încă câțiva ani, reducerea numărului de angajați la vârste mai tinere. Ne îndreptăm însă spre o fază în care va predomina îmbătrânirea populaţiei ocupate, urmată de o fază în care va domina reducerea cantitativă a potențialului forță de muncă, când generația Baby Boomer va fi ieșit complet din condiția activă. Să fieforța de muncă îmbătrânită că reducerea acesteia poate fi atenuată, pe lângă imigrație, prin creșterea ocupării forței de muncă a tinerilor și a participării femeilor. În Italia, aceste marje sunt largi, având în vedere că plecăm de la niveluri dintre cele mai scăzute din Europa.
