Astăzi la Uniunea Industrială din Torino, sindicatele Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr s-au definit împreună cu grupurile FCA și CNH Industrial și acordul privind planul de bunăstare 2018.
După cum au indicat organizațiile sindicale, acordul prevede o creștere a contribuției plătite de companii și îmbunătățește acordul definit anterior în 2017, care a înregistrat deja aderarea a peste 29.288 făcând Planul de bunăstare al FCA și CNH primul din Italia pentru numarul de membri.
Pe baza celor stabilite, lucrătorii vor avea posibilitatea de a alege primiți o parte din bonusurile companiei sub formă de bunuri și servicii sociale, sporind în continuare avantajul economic comparativ cu anul precedent. În special, lucrătorul va avea mai multe posibilități pe bază de voluntariat de a majora cuantumul salariului care urmează să fie alocat sistemului de asistență socială, crescând de la un minim de 400 de euro la un maxim de 1.500 de euro, cu fracțiuni intermediare de 700, 800, 1.100. si 1.200 euro .
Totul prin utilizarea stimulentului de productivitate (suma minimă 400 euro, medie 800 euro, maxim 1200 euro) și a bonusului de eficiență (300 euro).
„Prin acordul de astăzi am îmbunătățit avantajul economic pentru cei peste 84.000 de lucrători ai celor două Grupuri Industriale FCA și CNH care se vor alătura voluntar programului de bunăstare 2018”. Acest lucru a declarat secretarul național Fim Cisl, Ferdinand Ulianus, privind reînnoirea acordului cu cele două companii pe Planul de bunăstare.
Îmbunătățirea a fost posibilă”creșterea contribuției corporative dublarea acestuia de la 5% la 10% pentru sume care depășesc minimul de 400 de euro, dând muncitorului posibilitatea de a aloca voluntar către planul de bunăstare sume care depășesc cei 700 de euro deja prevăzuți în anul precedent”, a explicat Uliano.
În acest fel, „lucrătorul poate decide să folosească bonusuri atât de productivitate, cât și de eficiență alocarea de sume cuprinse între minim 400 euro și maxim 1.500 euro”, și astfel „cu cât suma alocată este mai mare, cu atât avantajul economic va fi mai mare pentru scutirea de impozit, scutirea de impozit și contribuția companiei până la o cotă de 24 %. la 27% din suma plătită”, a explicat secretarul național al Fim Cisl, subliniind că „acordul reprezintă un răspuns pozitiv suplimentar pentru lucrători și familiile acestora”.
