Tendința de piata muncii din Veneto este un bun indicator regional pentru evaluarea stării de sănătate a unei părți semnificative a producției italiene. Cele mai recente date disponibile se referă la întregul an 2024, care se încheie cu „lumini și umbre” care urmează să fie dezvăluite în cadrul cifrelor procesate de Veneto Lavoro. Să începem de lacreșterea locurilor de muncă ale angajaților (+28.500): un rezultat mai scăzut decât cel din ultimii ani, confirmând o înghețare a creșterii care a devenit și mai accentuată începând din a doua jumătate a anului. Cum s-a format acest echilibru? Dinamica a fost determinată în fața unei ușoare reducerea angajării (-1%) și cu creșterea simultană în rezilieri (+1%), inclusiv creșterea încheierilor contractuale la sfârșitul mandatului și scăderea demisiilor. Comparativ cu 2023, angajările arată o scădere în rândul lucrătorilor italieni (-5%), al femeilor (-3%) și al lucrătorilor din grupele de vârstă mijlocie (-3%), în timp ce crește în rândul străinilor (+8%) și celor peste 55 de ani. (+4%).
Dinamica pieței muncii și contracte
Veneto Lavoro raportează și una mobilitate redusă pe piața muncii regionale: „posturile a perioadă nedeterminată crestere cu 29.100 de unitati fata de +34.600 inregistrate in 2023, in urma unei scădere ambele din angajare cea a transformărilor pe care le dă contracte pe termen lung. Tendința uceniciei a fost negativă, înregistrând cu 2.700 de activări mai puține în anul, o scădere a începerilor de -6% și o creștere a transformărilor permanente de +18%. În schimb, crește timp determinato, al cărui sold anual este pozitiv (+2.200) și mai mare decât cel al anului precedent (+1.600)”. Și din nou: „contractele cu fracțiune de normă sunt în creștere (+2%), în creștere mai ales în rândul bărbaților (+7%) și legate de dinamica sectorială specifică în agricultură și în unele zone ale sectorului terțiar”. Acolo creșterea locurilor de muncă este concentrat în provinciile de Verona (+7.200), veneţia, (+5.500) și Padova (+5.100), urmat de Treviso (+4.700), Vicenza (+3.200), Belluno (+1.500) și Rovigo (+1.400).
Sectoarele aflate în dificultate și criza muncii
Din punct de vedere sectorial, datele referitoare laagricultură arată o creștere de +4.400 de locuri de muncă angajați (mai mult decât cele câștigate în 2023), sectorul terțiar +19.400, în timp ceindustrie se oprește la +4.700, mai puțin de jumătate din soldul de angajare înregistrat în 2023, cu o scădere a angajărilor de 7%. The sector metalurgist, care în Veneto are legături profunde cu lanțurile valorice globale ale automobilelor, prezintă un echilibru care este departe de cel din 2023 (cu doar 200 de locuri în plus față de +3.700 în anul precedent) și o scădere a angajărilor de 14%. Piața muncii legată de sector este, de asemenea, în dificultate sistemul modei (textile, îmbrăcăminte și încălțăminte), toindustria tăbăcirii și lemn-mobilier care a încheiat anul cu un sold negativ și angajări în scădere bruscă. Cele mai îngrijorătoare date, care nu dezvăluie pe deplin „încetinirea muncii” din Veneto, se referă la ricorso alla cassa integrazione. Într-o notă publicată la începutul anului, INPS a confirmat pentru trimestrul septembrie-noiembrie 2024 o creștere cu 21% a cererilor regionale de disponibilizări obișnuite, concentrate în special în provinciile Vicenza și Treviso și care se referă mai ales la situații de „lipsă”. a comenzilor sau comenzilor de lucru” sau din cauza „crizei temporare a pieței”.
Un viitor incert: fenomenul „tezaurizării forței de muncă” și fuga tinerilor
Dacă piața muncii venețiană pare să fie efectiv înghețată de situația economică europeană actuală, cu o dinamică redusă, un alt element neîncorporat în statistici iese ascuns, mai ales în rândul artizanilor din Vicenza și de la poalele dealurilor: criza din ultimele luni ar fi putut crea chiar și mai multe repercusiuni asupra cifrelor de pe piata muncii, dar chiar si in cele mai mici companii concedierea unor personalitati mai mult sau mai putin specializate (in multe cazuri care stiu sa faca un anumit tip de munca), care apoi sunt greu de recuperat pe piata, se amână cât mai mult posibil. Este fenomenul așa-numitului „tezaurizarea muncii”: companiile preferă – pe bună dreptate – să rețină muncitori calificați chiar și în fazele cele mai acute ale declinului producției. Fenomenul se leagă perfect cu nepotrivire structural care însoţeşte mai general peeconomia în Nordest: demografia este în scădere, există o penurie a celor mai calificate personalități profesionale și tehnice și, după cum au relevat și ultimele investigații ale Fundației Nordest, „evadarea” tinerilor în străinătate. Poate cea mai subestimată problemă pentru viitorul economiei Veneto.
