Data de 10 iunie intră în vigoare legea nr. 15 din 2025 mai 76 privind participarea lucrătorilor la conducerea, capitalul și profiturile companiilor, aprobată recent de Parlament.
La lege are scopul de a:
- să promoveze și să reglementeze participarea managerială, economică și financiară, organizațională și consultativă a lucrătorilor la conducerea, organizarea, profiturile și rezultatele, precum și la proprietatea asupra companiilor
- a identifica modalitățile de promovare și stimulare a unei astfel de participări, în implementarea dreptului lucrătorilor la colaborare stabilit prin art. 46 din Constituția noastră și în conformitate cu principiile și constrângerile care decurg din legislația Uniunii Europene și cea internațională, pentru a consolida colaborarea dintre angajatori și lucrători, pentru a menține și crește nivelurile de ocupare a forței de muncă și pentru a valorifica munca la nivel economic și social.
- a introduce reguli care vizează extinderea și consolidarea proceselor de democrație economică și sustenabilitate a afacerilor.
Printre cele mai semnificative aspecte:
Distribuirea profiturilor
Pentru anul 2025, prin derogare de la regulile ordinare, în cazul distribuirii către angajați a unei cote-parte din profiturile societății de cel puțin 10% din profiturile totale, efectuată în executarea contractelor colective de muncă de întreprindere sau teritoriale, limita sumei totale supuse cotei de impozitare substitutivă se majorează de la 3000 la 5000 de euro brut, redusă de la 10 la 5%, similar cu ceea ce a fost deja stabilit pentru anii 2023 și 2024.
Limita globală de 3000 de euro brut supusă impozitului substitutiv, însă întotdeauna de 5%, rămâne neschimbată în cazul distribuirii profiturilor din activități economice pentru o sumă mai mică decât pragul de 10%.
Planuri de participare financiară a angajaților
În conformitate cu și în conformitate cu legislația în vigoare, este posibil să se prevadă planuri de participare financiară pentru angajați, care pot identifica și alocarea de acțiuni în locul bonusurilor de performanță.
Pentru anul 2025, dividendele plătite lucrătorilor și provenite din acțiuni acordate în locul bonusurilor de performanță, pentru o sumă care nu depășește 1500 de euro pe an, sunt scutite de impozitul pe venit în proporție de 50% din cuantumul lor.
Participarea organizațională a lucrătorilor
Companiile pot prevedea includerea în organigrama companiei a referentilor pentru formare, planuri de bunăstare, politici de remunerare, calitatea locului de muncă, conciliere și parenting, precum și a celor responsabili cu diversitatea și incluziunea persoanelor cu dizabilități.
Participarea consultativă a lucrătorilor
În cele din urmă, se introduc dispoziții neobligatorii privind participarea reprezentanților lucrătorilor:
- consiliului de supraveghere, acolo unde este prevăzut în statutul societății, sau consiliului de administrație, precum și comitetului de control al gestiunii, acolo unde este înființat
- comisii mixte, compuse în mod egal din reprezentanți ai companiei și ai lucrătorilor, care au ca scop pregătirea unor propuneri pentru planuri de îmbunătățire și inovare a produselor, proceselor de producție, serviciilor și organizării muncii
- procedurilor de consultare prealabilă a comitetelor paritare cu privire la alegerile companiei. În cazul consultării pe teme de competență de negociere, aceste comitete pot furniza materiale și elemente utile mesei negocierilor.
Mai mult, prevederi cuprinse în lege examinate presupun intervenția negocierii colective de natură participativă/reformistă și non-antagonistă și nu impun în prezent constrângeri sau obligații angajatorilor.
Este de fapt reguli promoționale iar cele referitoare la participarea managerială, organizațională și consultativă ar putea fi revocate prin dispoziții ulterioare care vizează introducerea de stimulente sau criterii de selecție preferențiale pentru societățile care au implementat, în conformitate cu aceeași lege, forme de participare a lucrătorilor la conducerea societății.
