Pentru a face față pandemiei, întreprinderi mici și mijlocii italiene au mers mai departe bunăstarea corporativă. În protecția sănătății, 43,8% au oferit tampoane și teste teste serologice angajaților (de multe ori și familiilor), în timp ce 25,7% s-au abonat la altele noi asigurare de sanatate și 21,3% au investit în servicii de consiliere medicală, în persoană sau de la distanță. Acesta este ceea ce reiese din cea de-a cincea ediție a Raportului Welfare Index Pmi, promovat de Generali Italia cu colaborarea diferitelor asociații de afaceri (printre care Confindustria, Confcommercio, Confartigianato și Confagricoltura).
Potrivit sondajului - care a implicat peste 6 de companii din diverse sectoare și dimensiuni - 38,2% dintre IMM-uri au ajutat lucrătorii cu creșteri temporare de salariu și bonusuri. Pe de altă parte, ponderea companiilor care au sprijinit angajații contribuind la educația școlară a copiilor lor a fost mai mică (4,8%).
În ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată, multe companii au garantat acest lucru flexibilitate mai mare a timpului (38,5%) și afaceri noi de educație la distanță (39%). Dimpotrivă, ajutorul direct pentru copiii aflați în întreținere și persoanele în vârstă nu este încă larg răspândit (7,2%).
Raportul arată, de asemenea, că unele dintre companii s-au angajat să o facă ajuta comunitatea în care operează cu donații (16,4%) și diverse tipuri de ajutoare pentru sistemul național de sănătate și cercetare (9,2%).
Majoritatea acestor inițiative sunt încă în derulare și 42,7% dintre companiile intervievate le consideră permanente.
Mai mult, sondajul continuă, 54,8% dintre companiile care au investit în bunăstare s-au înregistrat rentabilitate pozitivă a productivității: tot din acest motiv, aproximativ două din trei companii își propun să consolideze angajamentul social față de muncitori (67,5%) și față de comunitatea locală și lanțul de producție (63,1%).
„În acest nou context încă caracterizat de Covid-19 – comentează el Marco Sesana, CEO Generali Italia – prin Welfare Index PMI am observat modul în care companiile au acționat ca subiect social, cât și economic și de piață, datorită difuzării lor în teritoriu și a apropierii lor de muncitori și familii, dând viață un nou bunăstarea comunității. Companiile au demonstrat că astăzi bunăstarea corporativă poate și trebuie să părăsească compania. Privind nu numai angajații și familiile, ci includerea și crearea de valoare pentru furnizori, zona locală și comunitate. Cel mai mare număr de inițiative întreprinse sprijină prioritățile PNRR asupra atuurilor majore ale țării cu impact: sănătate, femei, tineri, familii și comunități. Asta confirmă asta astăzi bunăstare, pe lângă faptul că este strategic pentru creșterea afacerilor, va fi pârghie pentru redresarea durabilă a țării".
La prezentarea raportului a asistat și ministrul Muncii, Andrew Orlando: „Măsurile de sănătate și măsurile pentru competitivitate și redresare sunt în esență una și aceeași – a spus el – Bunăstarea nu este ceva care vine după competitivitate și dezvoltare, ci este unul dintre elementele competitivității. O societate mai puțin sfâșiată, unde există căi de incluziune mai eficiente, este o societate mai competitivă pe termen lung. Dar nu trebuie să ascundem că bunăstarea corporativă se dezvoltă acolo unde sunt mai multe companii și acest lucru accentuează și mai mult diviziunea Nord-Sud”.
