Acordul sindical privind gestionarea concedierilor semnat acum între Banca MPS și organizațiile sindicale ale lucrătorilor din credit (inclusiv Fisac-Cgil și DirCredito care nu semnaseră acordurile anterioare) capătă o importanță deosebită deoarece garantează ținta, fără a recurge la traumatisme. instrumentelor, reducerea forței de muncă a grupului bancar cu 8000 de unități în perioada 2013-2017, dintre care 3800 de ieșiri fuseseră deja finalizate în iunie anul trecut, așa cum era prevăzut în Planul de restructurare al Băncii convenit anul trecut cu MEF și Comunitatea Europeană.
Neefectuarea progresivă a reducerii structurale a forței de muncă ar fi putut fi de fapt un motiv pentru a antrena, printre altele, impacturi negative pentru Bancă, inclusiv revocarea de către Comisia Europeană a aprobării Planului de restructurare însuși și revenirea. a ajutorului primit, precum și a efectelor globale mai grele care decurg din neimplementarea planului de redresare al Grupului.
„Acordul ajuns cu toate inițialele și deci cu o masă sindicală reasamblată după un an - a subliniat Ilaria Dalla Riva, care a condus delegația corporativă a Băncii în negocierile cu sindicatele - este în concordanță cu obiectivele Planului de afaceri 2013-2017. și ne va permite să obținem o reducere a costurilor și a personalului”.
Pentru anul 2014, acordul semnat prevede o reducere a forței de muncă cu 1334 de unități printr-o inițiativă de exod stimulativ pentru lucrătorii care la 31 octombrie îndeplinesc cerințele de acces direct la pensie, în timp ce lucrătorii care le vor îndeplini ulterior și în termen de 30 decembrie. 2019 vor beneficia de serviciile Fondului de Solidaritate al sectorului.
După cum se știe, Fondul plătește o indemnizație de întreținere în valoare echivalentă cu cuantumul pensiei pe care lucrătorul o va primi la sfârșitul perioadei de ședere, pe o perioadă de maximum cinci ani, în cadrul Fondului propriu-zis: din moment ce alocația de întreținere este considerată de legislația fiscală drept un stimulent la plecare, impozitarea sa separată, cu o cotă a indemnizației de concediere, implică în mod substanțial că netul său este echivalent cu aproximativ 80% din net al unui salariu mediu.
Cererile de aderare la Fondul de Solidaritate trebuie depuse până la data de 26 septembrie următoare pentru a putea beneficia, pe toată perioada de ședere în acesta, de acoperire socială (rambursarea cheltuielilor medicale) și de condițiile și facilitățile de creditare pe care Banca le recunoaște pentru lucrătorilor în serviciu, pe lângă recunoașterea funcției existente la fondurile de pensii ale companiei.
Activarea Fondului, spre deosebire de cea din 2012, nu implică nicio sarcină suplimentară pentru angajații aflați în serviciu, serviciile rămânând în sarcina Băncii, care va plăti Fondului tratamentele aferente, pe lângă contribuțiile la pensie prevăzute de prevederi. in vigoare .
În cele din urmă, acordul prevede două intervenții specifice pentru anumite categorii particulare:
– pentru cele mai mici intervale de salarizare se are în vedere alocarea, cu titlu de stimulent, a unui supliment lunar la performanța extraordinară a Fondului, astfel încât să se garanteze un tratament net egal cu 80% din salariul obișnuit al ultimei luni de serviciu și pana la suma maxima de 2000 euro;
– pentru lucrătoarele care dețin cerințele pentru exercitarea opțiunii pentru trecerea la metoda pensiei contributive (art. 1, comanda 9, Legea 243/2004), în cazul aderării la Fond la inițiativele de exod, se recunoaște , pentru reechilibrarea reducerii pensiei, un stimulent de plecare egal cu 24 de luni de salariu brut, la care se poate adăuga până la maximum 9 luni de salariu în raport cu perioada cuprinsă între data încetării serviciului și data plata pensiei (așa-numita „fereastră”).
