Discursul presedintelui Sergio Mattarella în Latina a fost în centrul demonstrațiilor de Ziua Muncii, atât în ceea ce privește tragedia murit la serviciu atât pentru a sublinia importanțasalarii insuficiente ceea ce penalizează țara noastră în cadrul OCDE, în timp ce „ probleme salariale sunt esențiale pentru reducerea inegalităților, pentru o savurare echitabilă a roadelor oferite de inovație, de progres". Și pentru a oferi un viitor cu certitudini mai mari tineri pentru programul lor de viață care viza limitarea „exodului creierelor”, deoarece, potrivit lui Mattarella, pentru a compensa declinul demografic, „migrația din străinătate nu este suficientă”. Cu atât mai mult cu cât același migranți suferă un tratament salarial inadecvat. Și aici sunt necesare acțiuni, a afirmat șeful statului.
Acest ultim punct al discursului nu a fost evidențiat în mod special în dezbaterea care a urmat, deoarece – sunt rău intenționat – „traducătorii traducătorilor lui Homer” din țara noastră nu ezită să folosească indicii de sărăcie ai familiilor de migranți să reprezinte o condiție de sărăcie larg răspândită și nici nu se preocupă să estimeze cu un minim de veridicitate cât de mult contribuie lucrătorii străini la scăderea nivelului mediu al salariilor. Când vorbim – în mod impropriu – despre „salarii de foame”, sugerăm că fenomenul îi privește pe muncitorii italieni, când, în realitate, îi privește pe lucrători rezidenți în Italia.
Evident că această distincție nu ar trebui să ne consoleze, deoarece are tonul unui rechizitoriu la adresa unui sistem („Mass Lordship” de Luca Ricolfi) care descarcă cele mai proaste condiții de muncă asupra celor care au venit la noi pentru a avea o viață mai bună. Cel de-al XXVI-lea raport al CNEL privind piața muncii și negocierea societală – încă proaspăt publicat – a abordat aceste probleme.
Munca străinilor
Conform datelor ISTAT, la 1 ianuarie 2025, populația străină rezidentă în Italia este egală cu 5 milioane 422 mii, aproape 9,2% din populația totală a Italiei (58 milioane 934 mii). Comparativ cu anul precedent, populația străină a crescut cu 164 mii unități (+3,2%). La începutul anului 2023, existau 3 milioane de cetățeni din afara UE, dintre care 700% aveau permis de ședere pe termen lung. Cetățenii din țări terțe reprezintă peste 60% din numărul total de cetățeni străini care locuiesc în Italia.
În 2024, numărul de lucrători străini există 2 milioane 514 mii (o creștere de 140 mii de unități față de 2023), rata ocupării forței de muncă în străinătate Rata de vârstă activă (15-64 ani) este egală cu 64,9% și crește cu o intensitate mai mică decât cea a italienilor (respectiv +0,7% și +1,6%). Analiza pe această grupă de vârstă confirmă datele privind avantajul străinilor în ceea ce privește ratele de activitate și de ocupare a forței de muncă în comparație cu italienele, în timp ce pentru femeile străine rata de ocupare a forței de muncă prezintă un dezavantaj de 4,5% față de femeile italiene.
Rata de ocupare a forței de muncă acetățeni UE în Italia este egală cu 64,9%, cea a cetăţeni din afara UE este egal cu 61,5%; Pe de altă parte, rata șomajului în rândul cetățenilor UE din Italia este de 10,9%, în timp ce cea a populației străine din afara UE este de 9,8%.
Analizând tipul de muncă, cea mai solicitată (21,9%) este cea de muncitor agricol (550.861 de angajări, dintre care 387.999 din afara UE) cu aplicarea unor contracte pe termen scurt. Următorii sunt lucrătorii cu contract pe termen lungasistență personală (195.651, dintre care 134.281 din afara UE) și ospătari și profesii similare (174.808, din care 129.188 din afara UE).
Numărul total de relațiile de muncă încetate (2.346.559) a crescut cu 2,8% față de 2022 (+4,3% pentru cetățenii din afara UE). Sectoarele cu cea mai mare concentrație de încetări ale contractelor de muncă care implică lucrători străini sunt alte activități de servicii și agricultura: aceste sectoare au înregistrat 68%, respectiv 12% din raporturile de muncă care s-au încheiat sau au fost întrerupte înainte de expirare.
În anul 2023, în funcție de tipul de contract, s-a înregistrat și o scădere a numărului de încetări ale contractelor de muncă pe durată nedeterminată pentru cetățenii străini (-5,7%). Mai degrabă, încetările altor tipuri de contracte, inclusiv ale contractelor pe durată determinată (+5,8%), au crescut față de anul precedent, în acest caz crescând cu 8,3% pentru lucrătorii din afara UE și scăzând ușor pentru lucrătorii din UE (-0,5%).
Puțin sub 87% dintre lucrătorii străini din 2023 aveau un contract de angajat, în timp ce restul de 13,2% (314 mii) erau lucrători independenți. Conform Infocamere, la 31 martie 2024, existau 663.615 de întreprinderi străine, iar 70% dintre acestea erau deținute de cetățeni ai unor țări terțe. De-a lungul timpului, numărul afacerilor individuale deținute de cetățeni din afara UE a crescut și s-a înregistrat o creștere treptată a afacerilor sub formă de societăți pe acțiuni. În 2023, 9% dintre artizani erau cetățeni din afara UE: 130.619 dintr-un total de 1.456.918 (9,1% în 2022 și 8,9% în 2021). Antreprenorii din afara UE sunt concentrați în principal în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, repararea autovehiculelor (38,6%) și construcțiile (23,8%).
Conform notei semestriale privind străinii pe piața muncii din Italia (decembrie 2024) a Ministerului Muncii, care oferă o analiză detaliată începând cu trimestrul al doilea al anului 2024, lucrătorii din afara UE se ridică la aproximativ 1 milion 770 de mii, iar lucrătorii din UE (UE27) la 760 de mii de unități.
Salariile, condițiile de muncă și economia subterană pentru lucrătorii străini
Unde cade măgarul, chiar și cel al sindicatelor? Conform analizei OIM, în 2024, muncitori straini au perceput o salariu timpul median cu 26,3% mai puțin decât cel al colegilor italieni, înregistrând un decalaj salarial general mai mare decât media țărilor europene. Deși în Italia diferența de remunerare între sexe este sub media europeană, inegalitățile cresc în ceea ce privește lucrătorii străini. Diferența de remunerare este de 10,3% față de salariul mediu orar al bărbaților străini angajați, diferență care crește la 22% dacă este calculată printr-o comparație a salariilor lunare.
Un alt aspect legat de condițiile de muncă poate fi găsit în datele privind accidente. Privind în funcție de țara de naștere, dacă lucrătorii născuți în Italia înregistrează o scădere a accidentelor cu 2,9%, cei născuți în străinătate înregistrează în schimb o crește în 2024 cu +1,4%, cu o incidență asupra numărului total de accidente care a crescut de la 23% în 2023 la 24%. Incidența boli profesionale: comparativ cu țara de origine, cei născuți în Italia reprezintă 91,4% din cazuri. În ceea ce privește tipul de boli profesionale raportate, primele trei din punct de vedere al consistenței numerice, confirmând tendința anului precedent, sunt legate de sistemul musculo-scheletic, sistemul nervos și urechea, urmate de tumori, patologii ale sistemului respirator și tulburări mintale și comportamentale. Prevalența cazurilor de boli profesionale în rândul italienilor depinde de natura însăși a evenimentului care apare în perioadele de activitate nu scurte, care implică un număr mai mare de lucrători nativi.
cât despre munca neregulată care, aproape întotdeauna, este premisa negării drepturilor, cetățenii din afara UE sunt, prin urmare, deosebit de expuși, în special cei fără permis de ședere, care se văd obligați să accepte condiții degradante pentru a putea munci. Conform estimărilor observatorilor, există aproximativ 180 de mii de subiecți considerați a fi expuși riscului în acest sens.
