Noua provocare pentru muncitorii este să cauți ceva mai bun Echilibru între viață și profesie. În ultimul an, în Italia, 35% dintre lucrători au experimentat epuizare, setul de simptome care derivă dintr-o stare de stres cronică și persistentă, în timp ce 29% sunt îngrijorați să se confrunte cu aceasta în anul următor.
Puțini sunt mulțumiți de echilibru între viața profesională și viața privată (18%), și un semnificativ 87% necesită mai multă flexibilitate lucru.
Acestea sunt datele care provin din cercetare"Forța de muncă globală a viitorului" condus de Grupul Adecco, care examinează obiceiurile, așteptările și preocupările de pe piața muncii din diferitele țări în care își desfășoară activitatea compania.
Cauzele epuizării
Il burnout în rândul muncitorilor italieni are mai ales trei cauze calitative: volum de muncă excesiv, prea multe responsabilități legate de postul de muncă și lipsă de sprijin din partea conducerii.
La acestea se adaugă probleme structurale, evidențiată de promovarea limitată a concediilor anuale de către companii (doar 1 din 6 o încurajează) și de acordarea limitată a timpului liber plătit pentru îngrijirea sănătății psiho-fizice (doar 15% dintre companii).
Italienii vor o săptămână scurtă
Din aceste motive, creșteinteresul italienilor pentru saptamana scurta de lucru. Peste 70% dintre lucrători sunt interesați de această opțiune, crezând că poate îmbunătăți bunăstarea mentală fără a afecta negativ productivitatea.
Cu toate acestea, cântărește asupra alegerii problema economica. De fapt, doar 10% ar accepta o reducere de salariu, în timp ce 66% ar adopta săptămâna scurtă de lucru doar cu același salariu.
„În actuala piață a muncii, flexibilitatea este o pârghie strategică pentru companii, atât pentru a atrage talent, cât și pentru a-și motiva oamenii și a-i pune în situația de a performa din ce în ce mai bine. Datele rezultate din cercetare confirmă, de fapt, o cerere puternică de flexibilitate și a echilibru mai mare între viața profesională și viața privată de către muncitori” precizează el Andrea Malacrida, Director executiv al Adecco Italia. „Țintirea în această direcție este, de asemenea, fundamentală în vederea încurajării revenirii creierului și a creării unei piețe mai atractive și pentru NEET. Introduceți o mai mare flexibilitate de lucru în Italia se configurează ca o adevărată provocare culturală, dar în țară apar și modele de pionierat precum cele pe care le-am văzut recent aplicate de marile companii italiene care sunt lideri în sector. Săptămâna scurtă este un instrument, deși nu singurul, asupra căruia este esențial să ne gândim în continuare pentru a reproiecta lumea muncii”.
