Intesa Sanpaolo accelerează schimbarea generațională și, după doar o lună de negocieri, semnează cu sindicatele un acord care prevede 4.000 de ieșiri voluntare până în 2027 la care se adauga, prin cifră de afaceri naturală, alte 3.000 de ieșiri pentru Italia și 2.000 de ieșiri nete pentru subsidiarele internaționale. Între ieșiri voluntare și cifra de afaceri, ajungem așadar la un total de 9.000 de ieșiri. Așteptată pentru Italia 3.500 de angajați până în iunie 2028, care se adaugă celor 4.600 deja stabilite până în primul trimestru al anului 2025 în Planul de afaceri 2022-2025.
Intesa Sanpaolo și acordul cu sindicatele
Negocierile cu sindicatele au început pe 23 septembrie. După mai puțin de o lună a ajuns acordul. În ceea ce privește Italia, banca condusă de Carlo Messina a semnat un acord cu Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca și Unisin care va permite „o schimbare generațională fără impact social, urmarind de asemenea investitiile importante in tehnologie, precum si definirea etapelor unui parcurs ce vizeaza permiterea serviciului si oferirea de modele orientate catre o mai mare simplitate si eficacitate pentru clienti precum si eliberarea de timp pentru a se dedica activitatilor de dezvoltare profesionala, printr-un important plan de perfecţionare/recalificare, pentru a răspunde mai bine nevoilor noilor competențe digitale larg răspândite și noilor profesii”, explică compania într-o notă.
În special, acordul identifică metodele și criteriile care vor duce la 4.000 de ieșiri voluntare până în 2027, cu o mie mai mult decât cele așteptate la începutul negocierii, care se va derula prin accesarea la pensionare sau a Fondul de solidaritate de către oamenii din grup.
Intesa Sanpaolo: angajare
În paralel, până în iunie 2028, Intesa Sanpaolo va angaja 3.500 de persoane a tinerilor cu contracte permanente, dintre care 1.500 ca Global Advisors pentru activitățile comerciale ale Rețelei „pentru a garanta o mai mare proximitate față de clienți, în special în Wealth Management & Protection”, subliniază institutul.
Angajările vor fi menite să susțină creșterea grupului și noile activități și se adaugă celor deja prevăzute în cadrul Planului de afaceri 2022-2025, egale cu 4.600 până în decembrie 2025 față de 9.200 de lansări care vor fi finalizate până în primul trimestru al anului 2025.
Intesa Sanpaolo: care va putea beneficia de ieșiri voluntare
În special, acordul prevede următoarele:
– i se adreseaza oferta privind iesiri voluntare toți oamenii companiilor italiene a grupului Intesa Sanpaolo, inclusiv manageri;
– se poate alătura care vor îndeplini cerințele de pensionare până la 31 decembrie 2030, inclusiv așa-numitele reguli de calcul „Cota 100”, „Cota 102”, „Cota 103” și „Opțiune femeie”;
– daca cererile de pensionare sau de acces la Fondul de Solidaritate sunt mai mari de 4.000, se va intocmi un singur clasament la nivel de grup pentru tot personalul companiilor italiene, pe baza datei devenirii dreptului la pensie. În clasament, vor avea prioritate titularii de provizioane în temeiul art. 3, alin.3 din Legea 104/1992 pentru ei înșiși și persoanele cu handicap cu un procent de handicap de cel puțin 67%, precum și pentru cei care nu au fost încadrați în clasamentul anterior întocmit în baza acordului din 16 noiembrie 2021.
În plus, până în 2027, prin acțiuni privind cifră de afaceri naturală, 3.000 de plecări pentru Italia și 2.000 de plecări nete pentru filialele internaționale, acestea din urmă concentrate în întregime pe funcțiile centrale fără niciun impact asupra rolurilor comerciale.
Intesa: economii de 500 de milioane de euro pe an
Per total, sunt așteptate pentru Intesa economii la cheltuielile de personal complet operațional (adică din 2028), ținând cont de angajările menționate mai sus - în ordinea 500 de milioane de euro pe an e taxe de contabilizat în trimestrul IV 2024 în ordinea, fără taxe, a 350 de milioane de euroo, care nu au niciun impact asupra perspectivei de profit net al grupului pentru 2024 de peste 8,5 miliarde de euro deja făcute cunoscute pieței.
Intesa Sanpaolo: „Se vor alătura 3.500 de tineri cu competențe în inovare și tehnologii”
„Până în 2027 Intesa Sanpaolo se vor alătura 3.500 de tineri care vor aduce idei, abilități și energie nouă, oameni nativi digitali care vor putea interpreta nevoile familiilor și afacerilor prin găsirea celor mai bune soluții pentru acestea. The competențe în inovare și tehnologii dintre noii angajați sunt și vor fi un element calificativ al creșterii noastre”, explică el Nicola Fioravanti, director de guvernanță, operare și transformare al Intesa Sanpaolo. „Intesa Sanpaolo a considerat întotdeauna că protecția ocupării forței de muncă este fundamentală: în ultimii trei ani am creat oportunități de angajare pentru peste 5.300 de persoane care lucrează în Bancă prin programe de recalificare dedicate cu peste 31 de milioane de ore de antrenament– continuă managerul -. Am fost promotorii unei importante reînnoiri contractuale cu o creștere economică semnificativă, asta pentru că considerăm că este o valoare să legăm creșterea profitabilității noastre de o îmbunătățire semnificativă a condițiilor economice ale celor care lucrează în Bancă. Credem în valoarea relațiilor cu sindicatele, așa cum este subliniată și în acest nou acord și așa cum o demonstrează cele 1.265 de acorduri semnate de la înființarea Intesa Sanpaolo în 2007”.
Satisfactia sindicatelor
"Este un important contract colectiv care stabilește regulile transformării digitale în grup, prin care partenerii sociali guvernează procesele de schimbare într-un mod social sustenabil. Noul Comitet de Transformare Digitală va monitoriza impactul noilor tehnologii asupra oamenilor și sucursalelor de-a lungul timpului, interfacând cu camera națională de control - subliniază Fedele Trotta, secretar responsabil de Primul Cisl în Intesa Sanpaolo – Am atins obiectivul de a însoți oamenii cu măsuri colective de sprijin pe parcursul procesului provocator al schimbării, care privește organizarea muncii în noua realitate digitală: turnover generațional, cu un total de 3.550 de noi angajări permanente, pregătire profesională și recalificare, măsuri de exod voluntar pentru 4.000 de persoane”.
„Acordul definește condițiile economice și anumite reguli pentru ieșirile voluntare și pentru noile angajări corespunzătoare, cu o rată de înlocuire a ieșirii de 70% în termeni de echivalent normă întreagă. Va trebui să pornim de la atenția acordată nivelurilor de angajare ale grupului arătate cu numărul de noi angajați și pentru viitor – precizează el. Domenico Iodice, primul coordonator național Cisl – Acesta este un element de certitudine și stabilitate care garantează, în evoluția rapidă a proceselor tehnologice, noi perspective colective de protecție pentru persoanele din grup pe tot parcursul ciclului de viață profesional și în ceea ce privește solidaritatea intergenerațională”.
