Femei străine, în Italia lucrătoarele primesc o venituri mediu brut anual de 12.788 euro, the Cu 30,5% mai puțin decât bărbații străini. În plus, jumătate dintre femeile străine sunt angajate în doar patru profesii: lucrătoare casnică, îngrijitoare, curățenie și chelneriță. Acestea sunt datele care au reieșit din seminarul „Imigranții și Munca”, organizat la Roma de Consiliul Național al Actuarilor, prezidat de Tiziana Tafaro, în colaborare cu Noi di Rete Donne, al cărui promotor este Daniela Carlà. Cifrele arată o dublă inegalitate: femeile străine nu numai că câștigă mai puțin decât bărbații, dar sunt și foarte concentrate în locuri de muncă precare, si cu putina protectie.
Femeile străine în Italia: ocuparea forței de muncă și decalajul de gen
Se știe că i rate de ocupare în Italia sunt încă mult sub media europeană, dar este important de reținut că această performanță scăzută se datorează parțial faptului că aproape jumătate dintre femeile italiene, 46,5%, încă nu lucrează. În timp ce rata de ocupare a bărbaților din Italia este la 9 puncte procentuale de media europeană, Diferența de angajare dintre femeile italiene și cele europene este aproape dublă: 53,5% față de 70,2%. Dacă aceste date sunt discutate pe larg, se acordă mai puțină atenție ceea ce oferă piața noastră de muncă străinilor și cu atât mai puțin ceea ce oferă femeilor străine.
Dacă așa-numita decalaj de gen este deja evidentă în rândul italienilor - bărbații câștigă în medie 29.409 euro brut pe an, în timp ce femeile se opresc la 19.902 euro - pentru lucrătorii străini, diferența salarială este și mai accentuată. Salariul mediu anual pentru bărbații străini este în jur de 18.400 de euro, în timp ce cel al femeilor este de doar 12.788 de euro. O diferență medie de 30% între salariile străinilor și străinilor, care rămâne constantă între diferitele naționalități de origine, de la pakistanezi la moldoveni. Singura comunitate care face excepție este China, unde femeile câștigă doar cu 5,3% mai puțin decât bărbații. În realitate însă, muncitorii chinezi sunt cei care primesc cele mai mici salarii dintre toți lucrătorii străini, cu o medie de 12.167 de euro brut pe an.
Femeile străine: piața secundară
După cum a subliniat Luca Di Sciullo, președintele Centrului de Studii și Cercetare Idos, lucrătoarele străine suferă efectele unui dublu stigmat: a fi femei și, în același timp, a fi străină. O discriminare care afectează nu numai nivelurile de participare pe piața muncii, ci și calitatea angajării. The străiniindiferent de sex, în Italia sunt adesea retrogradați pe piața secundară, cea a tuturor acelor profesii pe care italienii nu mai vor să le exercite. Acestea sunt așa-numitele „locuri de muncă 5P”: locuri de muncă precare, grele, periculoase, prost plătite și penalizate social. Se poate gândi la muncitori, muncitori, hamali, toți cei implicați în treburile casnice sau în bucătărie. Este vorba despre profesii cu un risc mai mare de expunere la accidente de muncă, al căror bilanț, însă, pentru perioada de doi ani 2022-2023 este pozitiv: s-a înregistrat o scădere de 2,9% la numărul total de lucrători străini, cu o scădere de până la 16% dacă sunt luate în considerare doar femeile. Scăderea este însă și mai accentuată pentru muncitorii italieni: o scădere de 18,9% în ansamblu și 29,4% pentru femei.
Femeile străine: munca de îngrijire
În Italia, femeile străine sunt concentrate în special într-un subset de locuri de muncă ale femeilor 5P: cele aleasistență și îngrijire pentru bătrâni și copii. Profesiile de îngrijitor, menajer, curățenie și chelneriță absorb 50% din muncitorii străini. Acest fenomen nu este surprinzător, având în vedere că Italia este printre ultimele țări europene în ceea ce privește politici de conciliere. Neputând să se bazeze pe Stat, femeile italiene care doresc să muncească și își permit, deleg îngrijirea copiilor și a locuinței lucrătorilor străini. O altă cifră alarmantă este rata de inactivitate în rândul femeilor străine, care se ridică la 43,2%, față de 16,5% dintre bărbați. Din nou, potrivit lui Di Sciullo, multe dintre aceste femei sunt retrogradați acasă pentru a-și îngriji copiii, în timp ce alții, mai mult decât bărbații, sunt angajați în munca nedeclarată.
Valeria Vittimberga, director general alINPS – Institutul Național pentru Securitate Socială – a definit diferența de remunerare între femei și bărbați dintre lucrătorii străini din Italia ca o „inegalitate în explozie”. Este o dinamică care pune în lumină o piața muncii nu este întotdeauna incluzivă, și care penalizează adesea categoriile cele mai vulnerabile.
