Noi măsuri pe demisia din cauza absentelor nejustificate, pe munca inteligentă, pe contracte pe termen lung și administrare, cu excluderea din plafon a 30% din lucrătorii angajați cu caracter permanent de către agențiile de ocupare a forței de muncă, lucrătorii sezonieri și companiile nou-înființate. În schimb, definiția lui munca sezoniera. Acestea sunt câteva dintre punctele principale prevăzute de Factura de munca, aprobat definitiv de Senat.
Contracte pe termen lung
Sunt excluși din plafonul de 30% pentru lucrătorii temporari Temporar față de totalul contractelor stabile, lucrători angajați de agenții pentru angajare permanentă sau lucrători cu anumite caracteristici sau angajați pentru anumite nevoi (desfășurarea de activități sezoniere sau spectacole specifice, start-up-uri, înlocuirea lucrătorilor absenți, lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani) .
Sezonier
În plus, ei se numără printre activități sezoniere, cele organizate pentru a face față „intensificărilor” activității muncii în anumite perioade ale anului, precum și nevoilor tehnico-producționale sau cele legate de ciclurile sezoniere ale sectoarelor de producție sau piețelor deservite de societate, în conformitate cu prevederile din contractele colective stipulate de organizațiile comparativ cele mai reprezentative.
Absențe și demisii nejustificate
L "absenta nejustificata a lucrătorului prelungit peste termenul stabilit prin contract sau, în lipsa unei prevederi contractuale, peste cincisprezece zile, atrage după sine încetarea raportului de muncă prin voința lucrătorului și în acest caz nu se aplică reglementările privind demisiile electronice. Nu se declanșează dacă lucrătorul demonstrează imposibilitatea, din forță majoră sau din motive imputabile angajatorului, să comunice motivele care justifică absența. Angajatorul comunica acest lucru la Inl (Inspectoratul National al Muncii) care poate verifica.
Perioada de probă
Acesta redefinește Perioada de probă de contracte pe termen determinat: între două şi cincisprezece zile pentru contracte cu o durată de până la șase luni; de la două zile la treizeci de zile pentru cei cu o durată mai mare de șase luni și mai mică de douăsprezece luni.
Muncă inteligentă
E de asteptat angajatorul comunica, electronic la Ministerul Muncii și Politicilor Sociale, numele lucrătorilor și data de începere și de încheiere a lucrului inteligent în termen de cinci zile de la data de începere sau de încheiere a perioadei.
Sarcina si minori pentru freelanceri
Proiectul de lege prevede suspendarea termenelor de asumare a obligațiilor freelanceri pentru nașterea, întreruperea sarcinii o asistenta copilului minor. Regula intervine în special în două domenii:
- protectia de femei liber profesioniste, prevăzând suspendarea termenelor aferente obligațiilor fiscale în favoarea clienților săi începând cu luna a opta de gestație până în a treizecea zi de la naștere sau până în a treizecea zi de la întreruperea sarcinii;
- protectia de parenting, inclusiv dintre ipotezele de absență justificată, internarea de urgență în spital din cauza unui accident sau a unei boli grave a copilului minor sau pentru intervenția chirurgicală a acestuia, situații care fac temporar imposibilă desfășurarea activității profesionale.
Datorii de contribuții în rate
Posibilitatea, de la 1 ianuarie 2025, de rate la şaizeci de rate lunare i datorii pentru contributii si prime, datorată INPS și INAIL și neîncredințată agenților de colectare. Cazurile vor fi definite prin decret ministerial; cerințele, criteriile și metodele stabilite printr-un act emis de consiliul de administrație al fiecăreia dintre cele două entități.
Vizite medicale
Obligația de a examen medical înainte de reluarea muncii după o absență din cauza unei boli de peste 60 de zile există numai dacă vizita este considerată necesară de către medicul competent.
Ecusoane de identificare
Existăabrogare a unor reguli referitoare la obligaţii privind cărți de identitate pe șantiere, având în vedere faptul că această reglementare a fost deja definită de Legea Integrată a Securității din 2008, care prevede toate activitățile în contract sau subcontract, indiferent dacă există sau nu șantier, ca angajatorii să dea legitimațiile muncitorilor și să le țină afișate.
