După luni și luni de negocieri, Fiat Chrysler Automobiles și Cnh Industrial a semnat reînnoirea contractului pentru cei 85 de angajați ai celor două grupuri italiene cu Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl și Asociația Directorilor și Managerilor Fiat, punând definitiv în pod vechea clasificare care datează din anii șaptezeci. Fiom a rămas afară.
Noul contract va fi valabil patru ani, din 2015 până în 2018, și include multe inovații interesante, printre care se remarcă „un sistem de remunerare inovator bazat pe atingerea obiectivelor de eficiență și rentabilitate”. Cu alte cuvinte, dacă angajații ating obiectivele stabilite de companie, vor primi plăți între 7.000 și 10.700 euro pe toată durata contractului.
O altă modificare prevăzută de acordul la care sa ajuns astăzi se referă munca in schimburi, care va deveni un ciclu continuu cu 20 de ture săptămânale, pe modelul deja aplicat în uzina de la Melfi. O clasificare experimentală de opt până la trei niveluri este apoi avută în vedere pentru noii angajați.
Apropo de subiectul delicat al Relatii de munca, pactul stabilește constituirea unui corp unitar de reprezentanți ai sindicatelor în unitățile individuale de producție care va fi singurul interlocutor cu societatea la nivelul fabricii și se va exprima exclusiv cu majoritatea absolută a membrilor săi.
