Este prea devreme să spunem dacă acesta este începutul unei revoluții sau doar un experiment. Cu siguranta ca saptamana scurta tot in Italia cucereste tot mai multe companii. Cea mai recentă decizie în acest sens vine de la EssilorLuxottica care a semnat un nou contract suplimentar de companie pentru perioada de trei ani 2024-2026. În conformitate cu acordul, angajații fabricilor italiene pot lucra 20 de zile pe an, mai ales vineri, fără a pierde salariul.
Milleri: acord inspirat de principiile echității și incluziunii
Două opțiuni posibile. În prima, compania acoperă 15 zile, în timp ce restul de 5 sunt acoperite cu concediu individual plătit. În acest caz, compania se integrează parțial prin asistență socială, parțial prin salarizare. În al doilea, compania acoperă 13 zile. Cele 7 zile rămase sunt acoperite cu concedii individuale plătite. În acest caz, remunerația se află în întregime în fișa de plată. „Într-o epocă a marilor transformări economice și sociale, apare urgența de a reproiecta noi modele organizaționale ale companiilor pentru a ghida schimbarea către căi care să recunoască și să răsplătească profesionalismul și excelența țării noastre”, a spus președintele și CEO-ul EssilorLuxottica, Francesco Milleri. „Este un acord inspirat din principiile echitate și incluziune, în care talentul de a face joacă un rol central. Un pact pe termen lung, care permite EssilorLuxottica să îmbunătățească Made in Italy făcând fabricile italiene din ce în ce mai competitive pentru excelența producției lor și oamenilor săi să-și planifice viața și calea de lucru cu o mai mare siguranță”, a spus el., numit și Milleri.
Sunt implicați 15.000 de muncitori. Alte 1.500 pe drum
Acordul a fost semnat ieri cu Filctem Cgil, Femca Cisl și Uiltec Uil și vizează aproape 15.000 de muncitori de la fabricile din Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba, Lauriano (Torino) și Rovereto (Trento). Suplimentul va aduce și 1.500 de angajări definitive, prin stabilizarea lucrătorilor cu contracte pe perioadă determinată sau temporare. De asemenea, se extinde dreptul la studii, se intensifică releul generațional și se implementează vacanțe de solidaritate și permise pentru plasarea copiilor în grădinițe și grădinițe.
Companiile care au decis deja să spargă tabuul săptămânii scurte
Alegerea săptămânii scurte devine din ce în ce mai populară în rândul companiilor, puse sub presiune de demisiile în masă și de lipsa continuă de personal. Potrivit World Population Review, în 2023, în cel puțin 18 țări, zeci de companii îl implementează sau experimentează proiecte-pilot. Pariul este că lucrând cu o zi mai puțin, dar la salariu integral, absenteismul va scădea și productivitatea va crește. Ar beneficia de ea mediul, datorită reducerii CO2, i muncitorii, pentru care echilibrul dintre viața profesională și viața privată este din ce în ce mai important, precum și Companii ceea ce ar deveni mai atractiv pentru personalul calificat şi motivat.
Pe fata productivitate cele mai recente statistici OCDE confirmă beneficiile săptămânii de 4 zile. Cu toate acestea, în țara noastră continuăm să privim acest trend cu un amestec de curiozitate și neîncredere. Dar unele companii încalcă tabuul. Iată-i pe cei care au făcut-o deja.
Mondelez. Chiar și multinaționala Mondelez International, care controlează mărcile Oro Saiwa, Oreo, Toblerone, Milka, Fattoria Osella, Sottilette și Philadelphia, a ales, de asemenea, să urmeze în Italia linia trasată de Belgia, Spania și alte țări europene și să demareze un experiment de un an al săptămânii scurte. Proiectul, redenumit „Locul de muncă al viitorului”, prevede o săptămână de lucru de 4 zile și jumătate, cu aceleași ore și salariu săptămânal. Procesul a început la 1 martie 2022 și implică angajați ai companiei care lucrează în birourile din Milano.
Intesa Sanpaolo. Începând din 2023, angajații Intesa Sanpaolo vor putea accesa în mod voluntar săptămâna scurtă de 4 zile de 9 ore de lucru pe zi, cu salariu egal (compatibil cu nevoile de producție ale Băncii). Experimentarea Intesa, în realitate, aplică o regulă deja prevăzută de contractul național de muncă pentru bănci și creată în urmă cu 25 de ani pentru a permite un program de lucru flexibil, dar și mai lung, pentru angajații care lucrează la sucursalele pe care băncile le-au deschis cu ocazia evenimentelor și târgurilor. .
Carter și Benson. Grupul lider din Executive Search a început să testeze o nouă metodă de lucru în 2020, cu reducerea a 4 ore de muncă pe săptămână pentru același salariu și beneficii. Având în vedere succesul modalității, în ianuarie 2021 grupul a decis să reducă săptămâna de lucru la patru zile, cu același salariu.
Tria spa, compania Cologno Monzese care produce mașini de reciclare a plasticului, a adoptat săptămâna scurtă începând din ianuarie 2023. Orele de lucru au fost reduse de la 40 la 36 de ore pe săptămână pentru toți angajații, fără ca salariul să fi suferit modificări.
Toyota Material Handling Italia, o companie de prelucrare a metalelor care se ocupă cu întreținerea, asistența, vânzarea și închirierea de stivuitoare, care are peste 700 de angajați în birourile sale din Borgo Panigale și Crespellano (Bologna), a semnat un acord de nivel doi care prevede ture plătite de 7 ore. (cu o reducere a orelor de 8 ore pe săptămână și indemnizație de tură).
Awin Italia, o companie de marketing digital, după o fază inițială de testare, a introdus săptămâna scurtă de 1 zile în toate birourile sale începând cu 2022 iulie 4, cu același salariu.
