Enel și-a actualizat pachetul de măsuri pentru a sprijini parenting şi Echilibru între viață și profesie, introducând inovații menite să răspundă nevoilor părinților, bunicilor și îngrijitorilor. După semnarea a acord cu sindicatele Filctem, Flaei si Uiltec, grupul și-a îmbogățit bunăstarea corporativă, îmbunătățirea măsurilor prevăzute de lege pentru promovarea unui mai bun echilibru între carieră și viața de familie.
Concediu și permise: mai mult timp pentru familie
Una dintre cele principale știri privește prelungirea concediului de paternitate: Tatii Enel vor avea la dispozitie 20 de zile in plus fata de cele 10 cerute de lege. Chiar și cel indemnizatie pentru concediul parental sunt întărit: remunerația va fi egal la 90% pentru mamă sau tată, alternativ, până la al șaselea an de viață al copilului, în perioadele în care legislația prevede o alocație de 80%. Pentru lunile următoare, până la al doisprezecelea an de viață al copilului, alocația va scădea la 60%, în timp ce pentru încă 3 luni (utilizabil alternativ între părinți) va fi de 45%.
Acordul prevede, de asemenea concediu plătit pentru evenimente importante de familie, precum intrarea copiilor în grădiniță sau grădiniță, precum și pentru absolvire sau diploma de liceu. Mai mult, părinții care își însoțesc copilul în prima zi de școală primară vor putea beneficia de un permis orar care amână începerea zilei de lucru până la ora 11.00. O zi de concediu plătit pe an se va acorda și bunicilor la nașterea unui nepot.
Atenție la îngrijitori și concediu suplimentar pentru urgențe
Cu privire la caregiver, se prevad 2 zile de concediu platit pe an pentru asistenta parintilor in varsta, pentru acei salariati care nu beneficiaza de beneficiile legii 104. Contractul mai prevede o extensie a permisiunilor pentru deces și boală gravă, care crește la 5 zile pe an de concediu plătit (cu 2 zile mai mult decât legea), pentru deces, boală gravă, spitalizare sau intervenție chirurgicală chiar și a rudelor de gradul I precum socrii și mamele- socrii, precum și rudele aflate în gradul doi de rudenie sau de concubinaj. În sfârșit, pentru copiii între 3 și 12 ani, Enel a oferit 10 zile de concediu fără plată pe an în caz de boală.
