Când aleargă împreună spre o râpă, știu lemmingii că se sinucid? Nu desigur. Atât pentru că comportamentul lor de masă este haotic, cât și pentru că nu au instinct sinucigaș, nici măcar pentru a conserva specia în fața penuriei de hrană. Pur și simplu, în mișcările de grup unii dintre ei sunt zdrobiți, iar alții se îneacă. Dar viteza lor de reproducere este de așa natură încât nu există pericolul dispariției lor. Curiozitatea este utilă pentru introducerea unui raționament mai interesant, transferat într-un context complet diferit: ei cunosc Companii italiene cine se sinucide? Înainte de a răspunde, este util să explici sensul întrebării.
De mulți ani, tendința de creștere a salariul real italian este mult mai mică decât cea întâlnită în alte țări europene avansate. Se va răspunde că economia și productivitatea au crescut și ele mai puțin și dinamica salariilor este o reflectare a acestui lucru. Graficele care însoțesc articolul lui Ferruccio de Bortoli din Corriere Economia din 28 noiembrie, scrise de REF Ricerche, nu au nevoie de multe comentarii. Poate, doar în culori care ușurează ochiul să urmărească liniile.
În ultimii douăzeci de ani s-a deschis un mare decalaj salarial
Și totuși, ascultând dezbaterea pe care de Bortoli însuși o raportează cu privire la pană fiscală și erodarea puterii de cumpărare a statelor de plată italiene, apare îndoiala inclusă în întrebarea, pe care o repetăm: știu firmele italiene că se sinucid?
Cineva ar putea susține că, în realitate, cu contractele negociate, mai mici decât cele germane și franceze, competitivitatea este destinată să crească și asta va duce la o mai bună sănătate a conturilor companiilor și la o extindere mai mare a acestora. Dar tocmai aici apare îndoiala: de ce cu decalaj salariu care s-a deschis în ultimii douăzeci de ani, cu oferte venite de la angajatori din alte țări, este puternic încurajată ieșirea tinerelor și mai puțin tinere talente din țara noastră.
În realitate, italienii „pe fugă” sunt mult mai mulți
O ieșire care este deja asemănătoare unei hemoragii, după cum a documentat Fundația Nord-Est cu cifre și explicații Mai mult, folosind datele ISTAT care conțin o denaturare sistematică: cei care pleacă nu au nicio obligație sau stimulent să dezabonează-te din registru, în timp ce în țările gazdă există multe motive întemeiate pentru a vă înregistra (plătiți impozite, aveți servicii publice, obțineți îngrijiri medicale). Așa că numărul „real” de italieni care fug din Țara Bel (?) este între patru și cinci ori mai mare. În graficul de mai jos „corectăm” datele ISTAT cu o simplă proporție, tocmai pentru a oferi o idee mai apropiată de realitate.
Fără tineri, cum realizează Italia revoluția digitală?
Având în vedere că noile generații sunt nativi digitali și au unul conștientizare a mediului considerabil mai evoluat decât generațiile anterioare, pentru a răspunde la întrebare, putem spune că mulți antreprenori bănuiesc că ceva nu este în regulă. Alții sunt complet siguri de asta, mai ales de-a lungul Via Emilia de la Bologna în sus. În general, totuși, ei încă gândesc ca acum treizeci sau cincizeci de ani, când au cerut (și au primit) impozitarea taxelor sociale sa plateasca mariri de salariu. O practică stigmatizată de Mario Monti, pe atunci „singurul” profesor de Politică Monetară la Bocconi și editorialist la Corriere della Sera. O practică care a încetat când Banca Italiei a încetat să mai cumpere obligațiuni de stat italiene. Și a început restructurarea de la începutul anilor optzeci. Ar trebui să așteptăm ca BCE să nu mai cumpere BTP-uri înainte de a începe să gândim diferit și coerent cu nevoile de dezvoltare ale Italiei?
O strategie generală de reținere și atragere a tinerilor talente
Desigur, ieșirea tinerilor, necompensată de atâtea sosiri din sistemele avansate din punct de vedere economic, nu privește doar afacerile, ci întreaga țară și reprezentanții acesteia la orice nivel de guvernare. Și nu este doar o problemă de salariu. Acesta implică, printre alte elemente, și politica de migrație. De exemplu, un studiu recent al Brookings Institution sugerează că deficitul global de tinere talente ar putea fi atenuat de generațiile mai tinere de africani. În unele regiuni din Nord-Est acest lucru a fost înțeles și ne pregătim să ne dăm seama ce să facem.
Desigur, la nivel național nu prea are sens să protestezi pentru un punct sau două pană fiscală în plus, să fie distribuit și angajatorilor, care se bucură deja de cel mai mic cost pe unitatea de expertiză din lume (cu excepția poate unui colț al Chinei). Este nevoie de o strategie generală, care să includă cultura muncii în sine și organizația corporativă.
Între timp, cel Germania este pe cale să lanseze un plan de atragere a 400 de muncitori cu înaltă calificare. Ei bine, aceasta ar trebui să fie tema următoarelor Consilii Generale ale Confindustria. Altfel, ar trebui doar să ne resemnăm să realizăm că companiile italiene nu știu că se sinucid. Exact ca lemmingii.
