Mai presus de toate, acestea sunt riscurile asociate geopolitică iar fragmentareaordinea internationala să-şi îngrijoreze majoritatea CEO a marilor companii globale, care le văd drept principalul obstacol în calea creșterii. În special, managerii sunt îngrijorați de faptul că aceste tensiuni ar putea afecta lanțurile de aprovizionare și procesele operaționale ale companiilor.
A noua ediție a "CEO KPMG Outlook 2023”, cercetarea care culege opiniile a peste 1.300 de CEO ai celor mai mari companii din lume.
În rândul directorilor executivi, însă, încrederea în perspectivele de creștere ale economiei globale pentru următorii trei ani rămâne ridicată: aproape trei din patru CEO, 73%, se declară încrezători (comparativ cu 71% anul trecut).
Mai mult de trei sferturi dintre directori generali (77%) spun, de asemenea, că creșterea ratelor dobânzilor și înăsprirea politicilor monetare ar putea pune creșterea în pericol sau ar putea prelungi amenințarea unei recesiuni globale.
În plus, mai mult de trei directori executivi din patru (77%) consideră că presiunile inflaționiste ar putea avea un impact negativ asupra creșterii organizației lor.
70% dintre CEO vor să investească în inteligența artificială: rentabilitatea așteptată în 3-5 ani
L "inteligenta artificiala este o temă centrală în consiliile de administrație și se numără printre prioritățile de investiții: 70% dintre CEO declară că vor să investească în soluții de inteligență artificială generativă. Majoritatea (52%) dintre ei se așteaptă să vadă a randamentul investițiilor într-un orizont de trei până la cinci ani. Când vine vorba de inteligența artificială generativă probleme etice sunt principalul risc în opinia majorității directorilor generali (57%). Directorii executivi sunt, de asemenea, îngrijorați de costurile de implementare (55%), de reglementare și de lipsa expertizei tehnice (50%).
ESG a devenit un instrument valoros și se află în centrul strategiilor
Potrivit cercetării Kpmg, crește greutatea Factorii ESG în strategiile corporative: aproape 70% dintre CEO declară că au încorporat criteriile ESG în afacerea lor ca instrument crearea valorilor. Cu toate acestea, directorii executivi sunt, de asemenea, conștienți că acestea vor fi necesare câțiva ani pentru a înregistra un randament economic efectiv din investițiile ESG, în timp ce în următorii trei ani principalul beneficiu va fi legat de îmbunătățirea relatii cu clientii, toate reputație și la strategii de fuziuni și achiziții. În general, există și conștientizarea că trebuie să facă mai mult: 68% dintre cei intervievați declară că progresele realizate în ceea ce privește aspectele ESG nu satisfac încă nevoile părților interesate și ale acționarilor.
Nesigur între munca hibridă și întoarcerea la birou
În mod oarecum surprinzător, majoritatea directorilor generali intervievați, 64%, fac presiuni pentru a inapoi la munca în birou în următorii trei ani, cu scopul de a restabili condițiile și modelele organizaționale pre-pandemice. Pentru a motiva oamenii să se întoarcă la birou, marea majoritate a directorilor executivi (87%) se gândesc să folosească bonusuri și alte sisteme de recompense. Acesta este, spun ei, un subiect foarte delicat în care probabil este necesar să se țină cont și de așteptările muncitorilor, în special ale celor din generațiile tinere, care în schimb par să încline din ce în ce mai mult spre munca inteligentă si modele de Echilibru între viață și profesie.
