Odată cu Ziua Femeii, Vodafone Italia introduce o zi suplimentară de Smart Working pentru mame și tați. Vodafone, cu peste 3.500 de oameni care pot alege să lucreze de la distanță o zi pe săptămână, se numără printre experiențele corporative Smart Working care implică cel mai mare număr de angajați din Italia. Începând de astăzi, angajații care se întorc din concediul de maternitate sau paternitate vor putea beneficia de două zile Smart Working pe săptămână în primele două luni de la revenirea în companie și până la 18 luni din viața copilului.
Vodafone și-a definit recent „Agenda de incluziune”, printr-un proces de ascultare a angajaților pe problemele diversității și incluziunii. Agenda prevede o serie de măsuri menite să permită creșterea diversității în domeniile de gen, orientare sexuală, generație și origine.
Printre măsurile care vor fi implementate în curând se numără și Îngerul Maternității, o persoană din cadrul companiei care își va ține constant la curent colega în concediu de maternitate pentru a-i facilita întoarcerea. Vor fi introduse și „sărbătorile de solidaritate”, pe care oamenii pot alege să le doneze colegilor care o solicită.
Pentru a facilita întoarcerea acelor femei care au abandonat temporar lumea muncii, adesea pentru a avea grijă de familiile lor, Grupul Vodafone a lansat recent programul global ReConnect. Prin această inițiativă, Grupul Vodafone se angajează să angajeze aproximativ 26 de femei în cele 1.000 de țări în care își desfășoară activitatea în următorii trei ani, 500 în funcții de conducere și 500 în roluri de contact direct cu clienții. În același timp, Vodafone își propune să răspândească mobilul în țări emergente precum India și Africa pentru a îmbunătăți condițiile de viață a peste 50 de milioane de noi femei până în 2025.
Vodafone, în Italia, are un nivel ridicat de angajare feminină, chiar și în funcții de conducere. Peste 50% dintre angajați sunt femei, cu o populație managerială formată din 40% persoane feminine. Comitetul Executiv este format din 4 femei din 10. Vodafone Italia este de fapt promotorul politicilor care valorifică talentul feminin datorită unei culturi meritocratice care ajută la promovarea excelenței în deciziile manageriale. În plus, prezența a cel puțin unei femei în lista scurtă pentru o promovare sau un loc de muncă este întotdeauna garantată.
La acestea se adaugă o serie de măsuri de bunăstare dedicate femeilor: de la concediu de maternitate plătit cu salariu integral timp de 9 luni și jumătate, la posibilitatea de a profita de „ture subvenționate” la întoarcerea din concediul de maternitate, până la instrumente mai inovatoare, precum bunăstarea „pe măsură”, care permite ca o parte din remunerația variabilă să fie utilizată direct în servicii, cum ar fi taxele școlare pentru copii sau cheltuielile pentru timpul liber.
Tot cu ocazia zilei de 8 martie, Vodafone Italia este la TV cu o campanie care celebrează femeile cu Patrick Dempsey în rolul principal și va oferi tuturor clienților 4 Giga pentru a le folosi pe 8 martie și șansa de a câștiga o zi pe platoul unei reclame Vodafone și un prânz cu actorul de la Hollywood. În plus, pentru toți angajații Vodafone, posibilitatea de a participa la stagii gratuite de autoapărare promovate de Federația Italiană Kickboxing, Muay Thai, Savate, Shoot Boxe în cele 9 birouri Vodafone Italia.
