Egalitatea de șanse avansează, dar întotdeauna încet. A spune că sunt datele prelucrate de Manager Italia în colaborare cu AstraRicherche și Job Pricingi: în acest sens, Italia se află pe locul 41 din 145 de țări (al 22-lea în Europa din 45 de țări), în timp ce stereotipuri socio-familiale par să reziste testului timpului: 71% dintre italieni (media europeană 50%) consideră că bărbații sunt mai puțin competenți decât femeile în îndeplinirea sarcinilor domestice și 43% (media europeană 29%) consideră că un tată ar trebui să își pună cariera înainte de a avea să aibă grijă de copiii mici și în cele din urmă 38% (29% Europa) cred că femeile sunt mai puțin dispuse decât bărbații să aibă o carieră.
Există, cel puțin, o oarecare conștientizare a problemei: 68% dintre italieni (62% media europeană) cred că astăziinegalitatea sexelor este încă răspândită în țară. Femeile 74% o consideră mai mult decât bărbații 62% (în Europa femeile 68% și bărbații 57%) și domeniul în care stereotipurile de gen sunt mai răspândite este propria lor piață a muncii pentru 51% dintre europeni și 63%% dintre italieni, depășită doar de Grecia (70%).
Toate acestea, în ciuda studiului realizat de Institutul Peterson pentru Economie Internațională și EY, diversitatea de gen la locul de muncă face diferența și a avea cel puțin 30% dintre femei în poziții de conducere poate crește marja de profit cu până la 6%. .
„Managementul diversității de gen, culturală și de vârstă este crucial astăzi – spune Marisa Montegiove, coordonatorul Grupului de Femei din Manageritalia -. Desigur, trebuie să fie suficientă o organizare managerială a muncii, pentru ca firmele și munca să devină cu adevărat „agile”, capabile să garanteze o flexibilitate adevărată și sănătoasă care să permită să dăruiești tot ce e mai bun la locul de muncă și în viața personală. Astăzi, acest lucru devine o necesitate pentru toată lumea și, mai ales, pentru manageri. Pentru că avem nevoie de femei pentru a aduce o viață nouă în societate și economie”.
Există însă o schimbare: echilibrul dintre viața profesională și viața privată, echilibrul dintre viața de familie și muncă, astăzi se află în sfârșit pe primul loc printre factorii de succes profesional și pentru managerii cu o prevalență de bărbați (53% dintre manageri și 55% dintre bărbați) și dacă o doresc pentru ei, cu atât mai mult trebuie să o facă accesibilă în companiile lor, pentru toți colaboratorii. În același timp, femeile manageri continuă să crească în Italia (+0,8% manageri și +1% manageri de mijloc în 2014)
De asemenea Vodafone intervine împotriva stereotipurilor de gen, creând un spot difuzat mâine la toate posturile de televiziune. Cu ocazia Ziua FemeilorÎn plus, Vodafone Italia oferă o zi de Internet 4G tuturor clienților săi. Inițiativă preluată și de Tim care dăruiește 24 de Internet 4G, între 7 și 9 martie. În plus, cu o reclamă TV, Vodafone va scoate în evidență tocmai micile clișee otrăvitoare de care nici nu ne dăm seama dar care sunt schelele culturale pe care se construiește ideea de inferioritate a femeilor.
De remarcată este și ideea Fineco care, pentru a sărbători femeile în ziua lor de sărbătoare, a organizat un seminar la clasă și un webinar intitulat „Femeile și comerțul: avantaje și tehnici” la Milano. Seminarul va avea loc marți, 8 martie, între orele 10.00 și 17.00, în timp ce webinarul va avea loc în aceeași zi, între orele 09.30 și 11.00. Martina Rocci, trader profesionist, va interveni și, pe lângă împărtășirea propriei experiențe profesionale, va explica care sunt caracteristicile personale care vă permit să gestionați mai bine activitatea de tranzacționare. Va fi prezent și un specialist Fineco Trading. Cei doi profesioniști vor oferi o privire de ansamblu asupra instrumentelor financiare disponibile și vor aborda aspecte legate de finanțarea comportamentală și abordarea pieței. Ei vor demonstra, de asemenea, o tehnică de tranzacționare bazată pe medii mobile și benzi Bollinger.
Dar cea mai semnificativă inițiativă, pe terenul complicat al egalității de gen, este „HeforShe” pe care Vodafone o va prezenta mâine la Milano. Aceasta este inițiativa Națiunilor Unite de a implementa în mod concret egalitatea de gen și a fost salutată de CEO-ul Vittorio Colao. Împreună cu directorii executivi ai altor 9 corporații globale (inclusiv Unilever, Mc Kinsey, Twitter pentru a numi doar câteva), împreună cu zece șefi de stat sau de guvern din tot atâtea țări (inclusiv Japonia, Finlanda, Malawi, Rwanda) și cu 10 universități companii excelente (inclusiv Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy printre altele), Vodafone a decis să devină „campioana” „HeforShe” pentru a face egalitatea de gen (50-50) o realitate în grup. Angajamente precise vor fi prezentate mâine, marți 8 martie; nu va fi atât de evident să le conștientizăm dacă 95% dintre directorii executivi din primele 500 de companii globale preluate de Fortune sunt bărbați, dar important este să implementezi acțiuni concrete pentru a începe măcar schimbarea.
