Femeile din Italia încep în sfârșit să facă o carieră. Deși rata șomajului feminin rămâne semnificativ mai mare decât cea a bărbaților și drumul către egalitatea forței de muncă și salarii este încă lung, în panorama încep să apară niște licăriri de lumină care sunt de bun augur. Cel puțin pentru generațiile următoare.
FEMEILE MANAGERI SE CRESTĂ
În 2016, de exemplu, femeile reprezentau în general 16,6% din managerii privați. Luând ca referință persoanele sub 40 de ani, procentul crește la 28,2%, ceea ce devine 30,8% în rândul persoanelor sub 35 de ani.
În acest proces este necesar să se țină seama și de criza economică care a lovit întreaga lume, ale cărei efecte asupra Italiei sunt binecunoscute. Conform celor precizate în Femeile de relație prezentată pe 7 martie de Manager Italia, se observă o tendință interesantă: din 2008 până în 2016, managerii privați au scăzut cu 4,9%. Analizând datele din punct de vedere al sexului, se descoperă însă că bărbații au înregistrat -9,7%, în timp ce femeile au înregistrat un +29,4%. „Chiar și creșterea de anul trecut (+0,4% 2016/2015) – explică Manager Italia – se datorează în totalitate femeilor (+4,4%), față de o scădere ușoară a bărbaților (-0,4% %).
FEMEII MANAGER: ACESTA ESTE UNDE SUNT
Pe baza datelor, Regiunea care, în termeni procentual, cucerește primatul este Molise (28,2%), urmată de Sicilia (23,1%), Lazio (22,2%), Basilicata (20%), Lombardia (18,5%) și Valle d'Aosta (17,9%). „Și, dacă în regiunile mai mici numărul foarte limitat de directori și afaceri de familie poate avea adesea un impact semnificativ, în Lombardia și Lazio fenomenul este neîndoielnic și destinat să crească”, se arată în raport. În detaliu, Lombardia, Milan conduce cu 7.108 femei executive, este regiunea cu cea mai mare prezență numerică de femei executive 8.859. Urmează Lazio cu 4.030, până la 3.902 la Roma.
FEMEILE ȘI AFACERI
Nu doar numărul femeilor care reușesc să facă o carieră este în creștere, ci și cele care decid să-și creeze o afacere. În detaliu, la sfârșitul anului 2017, mai sunt aproape 10 de afaceri feminine înregistrată în Registrul Camerelor de Comerț față de anul precedent, cu aproape 30 mai mult decât în 2014. „Cu această creștere constantă, explică Unioncamere și InfoCamere – armata de peste 331 de afaceri de producție conduse de femei reprezintă acum 21,86% din total întreprinderi (a fost 21,76% anul precedent”).
Datele prelucrate deObservator pentru antreprenoriatul feminin ei ne arată că corporații conduse de femei a crescut cu aproape 17% în 2017 față de trei ani înainte, ajungând să reprezinte peste 21% din afacerile deținute de femei, în timp ce parteneriatele și întreprinderile individuale, care rămân, totuși, cea mai răspândită formă juridică în universul antreprenorial feminin, sunt în scădere treptat. .
În acest caz, la nivel regional, cea mai consistentă creștere este concentrată în Sicilia, Lazio, Campania și Lombardia. În decembrie 2017 față de decembrie 2016, stocul de afaceri de femei din aceste teritorii marchează o creștere globală de peste 8 mii de afaceri.
ÎNTREPRINDERI ŞI REGIUNI
„Aproape jumătate din soldul total – continuă Observatorul – se datoreazăcreșterea numărului de întreprinderi feminine active în sectorul turismului și în cel al altor activități de servicii, în cadrul căruia cea mai consistentă contribuţie provine din serviciile personale. Procentual însă, și în unele cazuri cu o bună prezență a companiilor conduse de tineri sub 35 de ani, activitățile profesionale, științifice și tehnice sunt cele care au crescut cel mai mult față de 2016 (+3,8%), Închirieri, agenții de turism și servicii de sprijin pentru afaceri (+3,2%, în cadrul cărora cele mai mari solduri sunt cele din întreținerea clădirilor și îngrijirea zonelor verzi și serviciile de sprijin pentru afaceri, inclusiv, de exemplu, organizarea de conferințe și alte activități de servicii), sănătate și asistență socială (+3,4%), educație (+2,8%) și activități artistice, sportive și de divertisment (+2,2%)”.
