Ultimul dintre bărbați are un avantaj față de primul dintre femei, încă de la naștere. Convingerea are puterea unei lovituri de pensulă întunecate pe Ziua de 8 martie. De fapt, cu cifrele în mână, imaginea cuceririlor sociale, economice și politice continuă să fie, din păcate, clară în interpretarea sa. Cu siguranță, o sărbătoare – cea de astăzi, în mod tradițional dedicată femeilor – nu este suficientă pentru a valorifica rolul feminin în societate. Ceva cifre? Să luăm de exemplu pe muncă: în ultimii ani creşterea deocupație dedicat genului a vizat în principal profesii care în mod tradițional sunt deja dominate de femei. Cum ar fi: îngrijitori, lucrători de birou, curățenie.
Din nou: în profesii stiintifice (ca să fie clar, inginerie cu tehnologie și matematică) numai o cincime este reprezentată de femei. Nu numai atât. În Italia așa-numitul „segregare verticală” este încă relevantă (în ciuda faptului că există o femeie prim-ministru), în politica locală prezenţa feminină rămâne deosebit de scăzută, iar în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă Femeile continuă să fie în mare parte subreprezentate în pozițiile de conducere corporative. Nu în ultimul rând, accesul la creditele bancare devine tot mai complicat. De aici, Apelul lui Lagarde și Panetta pentru o mai bună alfabetizare financiară în rândul femeilor.
8 martie: Femeile și angajarea
Potrivit Raportul Cnel-Istat intitulat „Munca femeilor între obstacole și oportunități” – lansat cu puțin timp înainte ca un Consiliu de Miniștri dinainte de 8 martie să dea undă verde proiect de lege împotriva violenței asa ca femicid devine infracţiune autonomă pedepsită cu închisoare pe viaţă – creșterea ocupării forței de muncă feminine în ultimii ani s-a referit în principal la profesiile care au fost în mod tradițional dominate de femei: ingrijitori, functionari, curatenitori. Așa-numita segregare orizontală de gen a devenit astfel mai accentuată. Aproximativ jumătate dinocuparea forței de muncă feminine este concentrată în doar 21 de profesii, în timp ce la bărbați gama se extinde la 53. Printre cele mai frecvente profesii din componenta feminină regăsim funcționari și secretari cu afaceri generale, vânzători, îngrijitori, menajere, asistenți medicali și asistenți sociali din domeniul sănătății, personal de curățenie și profesori de școală primară. Dintre profesiile de specialitate/intelectuale, le regăsim exclusiv pe cele legate de domeniul formării. În general, comparativ cu panorama angajării feminine, cea masculină este mult mai variată.
Dintre cei angajați în profesiile de Domeniul STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) doar o cincime – subliniază Raportul – este reprezentată de femei (19,1%). Chiar și generațiile tinere sunt departe de paritate, deși ponderea femeilor în vârstă de 25-39 de ani angajate în domeniul STEM este cu aproape 10 puncte mai mare decât la generația 55-69 de ani (22,3% față de 13,2%).
8 martie: Femeile și plafonul de sticlă în politică
Italia este una dintre puținele țări cu o femeie prim-ministru. Cu toate acestea, în general, segregarea verticală rămâne încă o realitate foarte semnificativă. Este așa-numitul tavan de sticlă, care blochează sau în orice caz încetinește creșterea profesională a femeilor. Femeile parlamentare din Italia sunt 33,6%, în linie cu media UE27 de 33,2%.
Căutând să politica locală, prezența feminină – continuă Raportul – este și mai limitată față de nivelul național și întârzierea cu restul Europei este mai evidentă. Cota de femei alese în consiliile regionale se oprește în 2023 la 24,5%, plasând țara noastră la peste 10 puncte distanță de media europeană (35,7%) și pe locul 13 în clasamentul celor 19 țări europene pentru care sunt disponibile aceste date. În octombrie 2024 din 19 președinții regionali doar una este femeie. Printre primarii reprezentarea feminină se oprește la 15,4%: doar două din cele 20 de capitale de provincie au primari femei. În schimb, nu există nicio femeie ghid către unul dintre cele 9 orașe metropolitane, unde chiar și în rândul consilierilor prezența feminină scade la 30,6%.
8 martie: Femei în consiliile de administrație ale companiilor listate
Deși a consolidatechilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă (prezența feminină este de 43,1% față de o valoare europeană de 34,2%), statisticile – după cum se arată în Raport – fac o imagine imagine din păcate clară: femeile continuă să fie pe scară largă subreprezentat în pozițiile de conducere corporative. Și asta în ciuda faptului că mai multe studii demonstrează avantajele financiare ale unei femei șofer. Rămânând printre marile companii listate la bursa din Italia, doar 2,9% dintre directori executivi sunt femei față de o medie UE27 de 7,8%, 21,1% în Lituania (care conduce clasamentul) și, ca să dau un alt exemplu, 8,3% în Franța.
8 martie: Femeile și managementul corporativ
Le diferențele rămân mari chiar dacă te uiți la directori de companii. Italia – subliniază Raportul – se află pe ultimul loc în clasamentul țărilor UE, cu 15,6% dintre femei manageri, la o distanță considerabilă de media UE27 de 22,7%, dar mai ales din țări precum Letonia sau Franța, unde femeile care conduc o companie listată reprezintă 32,1% și, respectiv, 29,9%. În sfârșit, în 2024, nicio femeie nu va ocupa funcția de guvernator al unei bănci centrale europene.
8 martie: Femei și afaceri
Aproape 7 din 10 afaceri sunt deținute de bărbați. Cele egale, în care proprietatea este împărțită în mod egal între bărbați și femei, reprezintă – explică Raportul – o componentă complet reziduală, egală cu 1,6%. Întreprinderile deținute de femei sunt în medie mai tinere decât întreprinderile deținute de bărbați: 41,6% au 5 ani sau mai puțin, comparativ cu 34% dintre afacerile deținute de bărbați. Diferența rămâne de 5 puncte procentuale chiar și în rândul nou-născuților, până la vârsta de 2 ani: 25%, respectiv 20%. Dimpotrivă, 21% dintre afacerile deținute de femei au peste douăzeci de ani, față de 29,1% dintre afacerile deținute de bărbați.
În general, numere care încă nu se adună astăzi. O inegalitate care, de fapt, ne împiedică să profităm la maximum de toate talentele noastre. Este suficient să spunem că – un alt fapt – pentru prima dată din 2018 a crescut prezența feminină în Direcții ale companiilor italiene de sănătate (sursa Fiaso): un fenomen contabil temporar? Speranța este, cu siguranță, astfel de avantaje inerente de la naștere sau nu.
