Sentar, multinacional que cria soluções inteligentes para controlar as condições ambientais e medir o consumo, criou um nova política parental a apoio parental.
O objetivo da empresa é apoiar para promover e apoiar o paternidade através durante duas fases: no período pré-natal, para facilitar os preparativos para a chegada do bebê e no período imediatamente seguinte desde a chegada do filho até os três anos de idade, de forma a favorecer a recuperação e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
As medidas se somam às previstas na CNL e na legislação vigente.
A política parental será aplicada a todos os funcionários da SIT e da MeteRSit Italia que anunciarem uma maternidade e/ou paternidade, natural ou adotiva e entrarão em efetivo a partir de 1º de março de 2023.
O que a nova política parental da Sit oferece?
Sentar inseriu tamanhos diferentes dentro da nova política parental entre os quais:
- 5 dias adicionais pagos de licença para novos pais a serem usados no primeiro ano de vida da criança ou no primeiro ano de ingresso na família
- 700 euros de "welfare on top" para apoiar pais com filhos até aos 3 anos
- 15 dias de trabalho inteligente por mês durante o primeiro mês de retorno ao trabalho após licença obrigatória
- 3 licenças pagas para os pais fazerem o pré-natal
- trabalho em total inteligência trabalhando para gerenciar a estadia no exterior em caso de adoção internacional
- licença remunerada adicional por ano para acompanhar filhos até 14 anos em consultas médicas
- condições especiais para os filhos dos colaboradores da SIT e da MeteRSIT para participação nos serviços extracurriculares e colónias de férias da Fundação SIT – Desporto, Inclusão, Talento em Pádua.
“Com esta e com as demais iniciativas corporativas de bem-estar, bem-estar e inclusão queremos promover concretamente uma cultura fundada na meritocracia, igualdade e respeito a todos os tipos de diversidade. Com o objetivo mais amplo de apoiar o crescimento sustentável das pessoas e gerar um ambiente de trabalho positivo, seguro e estimulante, apostamos todos os dias na implementação de iniciativas de equidade, e a recém-lançada política parental é prova disso”, declarou Roberta Fagote, Diretor de RH do Grupo SIT.
