A previdência corporativa emerge cada vez mais como uma das principais inovações do nosso sistema previdenciário. As iniciativas dos empregadores destinadas a aumentar o bem-estar pessoal e familiar dos trabalhadores aumentam constantemente, não só graças às inovações introduzidas pela Lei da Estabilidade de 2016 (regime fiscal favorável para prémios de produtividade e desempenho), mas também devido à sensibilidade de muitas empresas dispostos a se encarregar, com recursos próprios, de algumas necessidades dos trabalhadores que a lei considere dignas de proteção. São assim oferecidos aos trabalhadores “benefícios” sob a forma de bens e serviços (não sujeitos a impostos e contribuições para a segurança social), e o resultado traduz-se numa maior conciliação entre a esfera laboral e privada do trabalhador, um verdadeiro apoio ao rendimento, uma melhoria significativa no clima de negócios.
A necessidade cada vez mais generalizada de empresas e trabalhadores se encontrarem nesta matéria levou a Unicredit a criar uma gama especial de produtos e serviços: chama-se Benefit&Welfare e é, no fundo, uma oferta articulada dedicada às empresas "clientes" do banco com uma dupla objetivo: por um lado, promover neles o bem-estar corporativo sob as mais diversas formas; por outro, tornar-se o banco de referência para seus funcionários.
A Benefit&Welfare consiste em duas ofertas diferentes que também podem ser subscritas por empresas separadamente. O primeiro chama-se Welfare e é oferecido em parceria com a Easy Welfare, empresa líder na Itália no fornecimento de planos de previdência para empresas. Basicamente, o Bem-estar permite à empresa adquirir, em condições vantajosas, os pacotes de bem-estar empresarial vendidos pelo Parceiro (por exemplo, reembolso de despesas escolares, acordos com teatros, despesas de spa, atividades desportivas, etc.). A empresa pode escolher entre dois pacotes diferentes de previdência corporativa (Previdência PME, pensado para as necessidades dos pequenos negócios, e Previdência Fácil, voltado para negócios mais estruturados) ou decidir criar uma solução ad hoc em conjunto com o Parceiro.
A segunda proposta, por sua vez, é o Pacote de Benefícios e consiste na oferta de condições preferenciais aos colaboradores dos clientes empresariais UniCredit em diversos produtos e serviços: desde o crédito pessoal ao crédito à habitação, do crédito consignado ao serviço de consultoria por o MyAgents UniCredit1. Por meio de uma entrevista pessoal e confidencial, os consultores da MyAgents podem ajudar os funcionários da empresa a identificar os produtos mais adequados às suas necessidades. Para apoiar esta oferta, você também pode acessar o site dedicado do Bank@Work (o "Workplace Bank", www.bankatwork.unicredit.it).
O colaborador de uma empresa que decida aderir à Benefit&Welfare pode usufruir dos produtos e serviços oferecidos através dos vários canais do Banco: dirigindo-se a um balcão UniCredit, ligando para o número gratuito UniCredit Direct (800 078 700) ou entrar em contato com um agente da rede MyAgents.
