Unicrédito cada vez mais rosa. O banco da Piazza Gae Aulenti anunciou sua intenção de elevar o número de mulheres em cargos de alta administração para cerca de 2022% até 20. Este objetivo insere-se no Plano de Desenvolvimento da Diversidade promovido pelo Banco e em linha com o compromisso assumido com a assinatura do HM Treasury Women in Finance Charter, o Charter of Principles of Women in Finance of the British Treasury, lançado no passado mês de julho. O Banco também designará um membro da equipe de gestão como responsável pela diversidade e inclusão de gênero no Grupo.
“A diversidade de gênero – comentou o CEO Jean Pierre Mustier – é crucial para garantir inovação e resultados sustentáveis. O Unicredit, enquanto banco pan-europeu, é enriquecido pela diversidade da sua força de trabalho e visa criar um ambiente de trabalho positivo, onde o talento, as competências e a experiência são valorizados e onde diferentes pontos de vista podem ser expressos abertamente. Tudo isto é essencial para atingir o objetivo de se tornar o melhor lugar para trabalhar no setor financeiro europeu. A igualdade de gênero é um alicerce importante e sabemos que ainda temos um longo caminho a percorrer nessa direção. Estamos dando passos decisivos para valorizar a diversidade e melhorar continuamente a igualdade de gênero em todos os níveis do Grupo, e a meta de 20% até 2022 é um exemplo claro disso.”
Uma série de metas específicas de igualdade de gênero também serão delineadas para funções de gerenciamento selecionadas, incluindo preenchendo a lacuna salarial e, de forma mais geral, outras iniciativas de diversidade de gênero. Foram definidos outros objetivos, tanto a nível do Grupo como local, tais como: aumentar o número de mulheres candidatas a cargos de liderança, monitorizar a equidade na lista de candidatos e garantir a igualdade de oportunidades no processo de seleção. O progresso alcançado na frente de diversidade e inclusão é monitorado por meio do Gender Balance Dashboard e publicado no relatório integrado anual do Grupo. A meta de 20% ao nível do Grupo insere-se no Plano de Desenvolvimento da Diversidade promovido pelo Banco, lançado em 2017, que visa desenvolver e apoiar a diversidade a todos os níveis da empresa, desenvolvendo iniciativas específicas de recrutamento e procura de talentos, desenvolvimento profissional, remuneração, conciliação entre vida profissional e pessoal, informação e formação. Em 2018, foi constituído um Comitê de Diversidade e Inclusão para acompanhar o andamento dessas iniciativas.
Mais informações sobre as iniciativas da Unicredit em Diversidade e Inclusão estão disponíveis no link.
