O Unicredit assinou um acordo com a First Cisl e outras cooperativas de crédito que permite 510 trabalhadores do grupo que irão amadurecer requisitos de pensão até 2030 de janeiro de XNUMX, para aceder aos benefícios extraordinários do Fundo de Solidariedade.
Além disso, com base no acordo, foram acordados 255 novas contratações, às quais novas contratações podem ser adicionadas até um número máximo adicional de 86 para a substituição das demissões voluntárias durante o plano industrial (até 31 de dezembro de 2024) de jovens por contratos de aprendizagem. “Acreditamos que é importante a reconfirmação obtida sobre o tema rotatividade que garanta estabilidade às novas contratações contratadas” disse a secretária nacional do Primeiro Cisl Sabrina Brezzo, “O investimento em novos e estáveis empregos no setor continua para nós um aspecto fundamental e compromisso necessário para garantir o serviço às famílias, empresas e comunidades”.
Contratações adicionais até um máximo de 169
No caso de uma maior rotatividade de aprendizes, o Unicredit providenciará novas contratações até um máximo de 169. Confirma-se também que o plano de rotatividade geracional também terá em conta as especificidades geográficas, as zonas do Sul de Itália e as zonas desfavorecidas.
Além disso, mesmo aqueles que, apesar de terem acumulado o requisito de pensão até 2030 de janeiro de 31 ou o direito à reforma direta até 2025 de dezembro de 200, não tenham apresentado previamente o pedido de adesão dentro dos prazos, poderão decidir voluntariamente pela adesão até um máximo de mais XNUMX candidaturas. Mesmo para essas possíveis novas saídas, novas contratações serão então realizadas com o mesmo critério pactuado em relação às solicitações de adesão ao fundo já apresentadas.
