Fumaça branca entre a Unicredit e os sindicatos na gestão dos despedimentos. As duas partes chegaram a um acordo que prevê 2.400 reformas antecipadas voluntárias e incentivadas (de 6 a 13 meses), 800 contratações e 670 estabilizações de jovens num total de 1.470 postos de trabalho.
Os sindicatos têm conseguido o caráter voluntário das saídas e a conquista de novos empregos ou a segurança dos precários. A empresa tem, por sua vez, alcançado o objetivo de limitar o recurso a horas extraordinárias, de aproveitar ex-férias e de eliminar as férias vencidas.
No segundo semestre de 2015, as partes voltarão à mesa para chegar a acordo sobre os restantes 2.700 despedimentos previstos no plano 2014-2018 que irão reforçar e voltar a assentar no princípio do voluntariado.
