Elimine o plástico descartável e incentivar a reciclagem no local de trabalho. É este o objetivo que a Terna, empresa gestora da rede elétrica nacional, pretende alcançar em colaboração com a Legambiente: as duas entidades assinaram um acordo e estão prestes a apresentar as linhas de orientação que se destinam a servir de apoio operacional a todas as entidades interessadas em realizar um processo "sem plástico", sejam eles administrações públicas ou empresas privadas.
A redução, até zero, da presença de plásticos descartáveis nos escritórios é de facto um dos principais objectivos da sustentabilidade para empresas e administrações públicas: "Iniciar o processo de desplastificação - lê-se na nota conjunta - significa, antes de mais, iniciar um estudo da realidade em que se pretende enxertar a mudança e identificar, dentro de um leque alargado de boas práticas, a prioridade ações, mais incisivas e sustentáveis, para o alcance do objetivo final”.
A recém batizada sinergia surge também graças à experiência adquirida pela Terna com a adoção do Projeto "Plastic Free", lançado em dezembro do ano passado e com o qual a empresa está gradualmente eliminando o plástico de uso único a partir dos escritórios romanos.
O processo de mudança, ainda em curso no Terna, estará sujeito a uma medição específica por AzzeroCO2 de forma a detetar os efeitos obtidos até ao momento, identificar eventuais alternativas sustentáveis e quantificar os resultados em termos de quantidade de plástico e emissões de CO2 eliminadas. O tratamento dos dados recolhidos neste primeiro estudo servirá de base à elaboração das orientações que se tornarão uma verdadeira ferramenta para todos os interessados em realizar um processo de desplastificação.
O projeto Plastic Free implementado pela Terna, inspirado nos princípios de reduzir-reutilizar-reciclar, visa a sustentabilidade ambiental, valor que desde sempre tem sido promovido pela empresa em todas as áreas da sua atividade externa, conforme reconhecido pela recorde recente no Índice Dow Jones de Sustentabilidade de 2019, e interno graças ao compromisso ativo de cada trabalhador que se torna ator de um processo de mudança.
