Face às saídas de quadros que decorrerão com base no acordo de 23.12.2015, de forma a apoiar a rotatividade geracional e apoiar as políticas de emprego jovem, o Ubi Banca anunciou que irá proceder, durante o biénio 2016- 2017, emrecrutamento de 130 recursos (mais um máximo de 30 recursos proporcionalmente à saída dos restantes 70 postos de trabalho), quer através de novas inserções, quer através da estabilização de relações de trabalho temporárias já existentes no grupo, tendo também em conta os termos dos contratos existentes, também com recurso à mobilidade intragrupo.
As intervenções acordadas têm um forte caráter de sustentabilidade social; a aceitação das cerca de 410 candidaturas de redundância permite ainda uma poupança de cerca de 31 milhões de euros brutos por anoo que ajudará a manter os custos de pessoal baixos. Os encargos extraordinários relativos a estes despedimentos, a contabilizar integralmente no quarto trimestre do corrente ano, estão estimados em cerca de 95 milhões de euros brutos.
