Refinitiv, uma empresa LSEG (London Stock Exchange Group), é um dos maiores fornecedores mundiais de dados e infraestrutura de mercados financeiros. O London Stock Exchange Group é a holding nascida – em junho de 2007 – da agregação entre as Bolsa de Londres (Bolsa de Valores de Londres) e Bolsa de Valores Italiana. O índice “Refinitiv D&I” é já um padrão no que diz respeito à classificação das empresas em termos de inclusão. TIM e Tim Brasil até o momento, são respectivamente a primeira empresa na Itália e na América do Sul no que diz respeito às políticas de inclusão social.
Il Índice de Diversidade e Inclusão da Refinitiv classifica mais de 12.000 empresas globalmente e tem como base dados públicos - demonstrações financeiras, relatórios financeiros, reportagens de imprensa, sites - que identificam, por meio de 24 métricas específicas em 4 áreas diferentes (diversidade, inclusão, desenvolvimento de pessoas e gestão de disputas), as 100 melhores publicamente empresas negociadas representando i locais de trabalho mais inclusivos.
Estatisticamente, as empresas que implementam medidas de diversidade, inclusão e desenvolvimento de recursos humanos oferecem melhor desempenho ao longo do tempo do que aqueles que pontuam mais baixo ou não tomam essas medidas.
Para a TIM, este é um resultado importante que recompensa o compromisso da empresa e representa mais um estímulo para a continuidade do programa Diversidade & Inclusão, lançado em 2009 e levado adiante ao longo dos anos com grande participação das pessoas e apoio da gestão. Um caminho que ainda antevê muitos desafios e oportunidades a serem apreendidos e interpretados justamente à luz da consciência de que a inclusão não é apenas um valor ético, mas também um formidável motor de desempenho para a empresa, intimamente relacionado com o engajamento e a satisfação das pessoas.
Como funciona o plano TIM Diversidade&Inclusão
O plano de Diversidade&Inclusão da TIM inclui mais de 100 iniciativas visa promover a emergência de necessidades, a valorização e singularidade das pessoas, a inclusão e a comunicação, dividida em 5 eixos principais:
- Cultura de inclusão promovida internamente com um detalhado plano editorial e de treinamento e externamente com diversas iniciativas entre as quais se destaca “4 Semanas 4 Inclusão” - a maratona em que a TIM envolveu mais de 200 empresas em quatro semanas de eventos intercompanhias
- Progetto Donna que pretende superar a disparidade de gênero atuando em dimensões culturais como a redução do viés de gênero, a promoção de papéis familiares e parentais compartilhados, o empoderamento das mulheres para facilitar o desenvolvimento de suas carreiras, objetivos para a gestão da disparidade salarial e a presença de mulheres nos Conselhos das empresas do Grupo
- Longevidade Programa de superação de estereótipos relacionados com a idade, promovendo o diálogo intergeracional e a valorização integral de cada geração, do “Z” aos seniores
- Gestão da Deficiência que inclui políticas e ferramentas, desenhadas e identificadas pelas próprias pessoas com deficiência, para a sua plena integração
- Gestão LGBT+ focada na inclusão de pessoas LGBT+ em equipes e organização com visão ampliada da família.
